مجلة المؤشر للدراسات الاقتصادية
Volume 2, Numéro 1, Pages 69-80
2018-02-01
الارتقاء برأس المال البشري : المعيقات و الحلول – دراسة تحليلية مع التركيز على حالة الجزائر
الكاتب : محمد سمير بن عياد . مصطفى رديف . عبد الحميد ناصيري .
الملخص
كل مسيري المؤسسات يتفقون على أهمية التكوين والتأهيل للرفع من كفاءات الأفراد، وبالتالي الرفع من كفاءة وإنتاجية المؤسسة، ولكن الانشغالات اليومية في تسيير نشاطات المؤسسة الحيوية كالتموين، الإنتاج، والتسويق، جعل النظر الى التكوين على انه مسألة مكملة وليست ملحة، إلا إذا واجهت المؤسسة متطلبات كالتطور في التكنولوجيا، منافسة في السوق، أو احتياجات لليد العاملة المؤهلة، لكي تكون هذه العملية مستمرة في جميع الأوقات والظروف وجب وضع آليات وثقافة داخل المؤسسة وذلك بإرساء منظومة للتسيير التقديري للمناصب والكفاءات (ت ت م ك) داخل مديرية الموارد البشرية وبالتنسيق مع جميع الوظائف الأخرى، هذه المنظومة ترصد الفارق في الكفاءات الموجودة والمنشودة وتهندس التكوينات المطلوبة وتطبقها داخليا أو خارجيا وفي الأخير تقيمها لاستكشاف الفجوات الجديدة من أجل برمجتها مستقبلا وذلك باستعمال مراحل نموذج "كيركباتريك".
الكلمات المفتاحية
التكوين في المؤسسة، التأهيل، الكفاءات، التسيير التقديري للمناصب و الكفاءات، نموذج "كيركباتريك".
مقالات مماثلة
Khelfa Sahel Zineb
.
ص 225-246.
تقية لياس
.
ص 151-169.
د.ولد عابد عمر
.
د. عابد نصيرة
.
د. صلواتشي هشام سفيان
.
ص 101-124.
بن أحمد نادية
.
بن أحمد فاطمة الزهراء
.
ص 227-236.
مجدوب بحوصي
.
عمار عريس
.
نضال يدروج
.
ص 436-464.
