مجلة الباحث الاقتصادي - Economics Researcher's Journal -

economics researcher's journal

EISSN: 2588-221X
Périodicité: Annuelle
Taux d'acceptation: 53%
Temps moyen de réponse: 273 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 198 Jours

Année de création: 2014
Pays: Algérie
Institution: université de Bordj Bou Arréridj
Facteur d'impact ASJP: 0.0317

Description

Economics Researcher's Journal is an International scientific and specialized annual review, free of charge, open-access journal published by Faculty of Economics, Trade and Management Sciences - University of Mohammed El-Bachir El-Ibrahimi Bordj Bou Arreridj, Algeria. The journal focuses on the following topics: Economics; Management; Finance and Accounting. It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. The journal carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in practical aspects of Economics, society and human behaviors. The journal is published in both print and online versions. The online version is free access and download. All papers around the world are very welcome in our International Journal. Manuscripts can be sent at any time .

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الصناعة المالية الإسلامية في العالم – الواقع والمعوقات-

Oussaghir Louiza,

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الصناعة المالية الإسلامية في العالم وأهم المعوقات التي تحد من تطورها ونموها، حيث برزت الصناعة المالية الإسلامية في الدول الإسلامية والغير إسلامية خاصة في الآونة الأخيرة، واستطاعت تصميم مجموعات متنوعة ومتزايدة من الخدمات والمنتجات المالية والمصرفية. وقد خلصت الدراسة إلى أن الصناعة المالية الإسلامية في نمو وتطور مستمر من سنة إلى أخرى حيث وصل حجم الصناعة المالية الإسلامية بنهاية سنة 2016 ما يقدر بـ 189310 بليون دولار، موزعة في مختلف أوجه الصناعة المالية الإسلامية، بالرغم من معاناتها من مجموعة من العراقيل التنظيمية والتشريعية.

الكلمات المفتاحية: الصناعة المالية الإسلامية، الصكوك الإسلامية، التأمين التكافلي، صناديق الاستثمار الإسلامية.

L'impact des différences culturelles nationales sur un partenariat Algéro-Indien.

Diafi Sarah Feriel,

Résumé: Cette présente recherche traite l’impact des différences culturelles nationales sur un partenariat Algéro-Indien, étant donné que ce dernier est de plus en plus répandu en Algérie et dans différents secteurs. Cette étude a été menée à travers l’analyse des cultures nationales selon les différents auteurs et la déduction de leur impact sur ce partenariat multiculturel en se basant sur un cas particulier au sein de l’entreprise FAMAG, qui est en partenariat de représentation exclusive des tracteurs et produits agricoles avec la société Indienne ITL SONALIKA. Et suite au recours à des études qualitatives et quantitatives cernant la culture nationale de chacune des parties, tout en la reliant avec les négociations et la mise en œuvre du partenariat. Il a été constaté que ces différences culturelles nationales influent sur les négociations, sur les différents droits et obligations et sur la relation d’affaire entre les deux parties Algérienne et Indienne par la vision différente du temps, les différences en communication, l’organisation de l’entreprise et pleins d’autres aspects purement culturels, en effet, ces différences culturelles ont un impact sur la mise en œuvre du partenariat pas seulement négativement. Mais il existe aussi un impact positif relevant de la culture nationale et menant à une entente et un partage des bénéfices mutuels entre Algériens et Indiens.

Mots clés: Partenariat Algéro-Indien, Partenariat Multiculturel, Culture nationale, Négociation, Mise en oeuvre du partenariat, Relation d’affaires, Temps, Communication, Organisation d’entreprise, Impact négatif, Impact positif, Entente, Partage, Bénéfices mutuel.

La conciliation entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance au travail

زهراء جبايلي,

Résumé: Les conflits entre les responsabilités professionnelles et la vie privée surviennent lorsque les exigences en termes de temps et d’énergie imposées par nos multiples rôles les rendent incompatibles les uns avec les autres, le fait de remplir un rôle est rendu de plus en plus difficile à cause de la nécessité d’en remplir d’autres. Malgré les changements survenus sur le marché du travail et dans la société, les mères au travail ont continué d’éprouver plus de difficultés que les pères à concilier la vie professionnelle et la famille. Les données permettent de croire que des niveaux élevés de surcharges des rôles à remplir et d’interférence entre le travail et la famille ont une incidence sur les efforts de recrutement et de conservation des organisations, ce qui exerce souvent des effets négatifs sur leur rentabilité. Ces effets négatifs associés à l’absence d’équilibre ou de conciliation entre vie privée et vie professionnelle ont été mis en évidence autant pour les organisations que pour les individus, il s’agit d’une baisse des niveaux de performance au travail et faible productivité. Les chercheurs ont développé des politiques et stratégies afin de rendre possible la conciliation entre le travail et la famille, comme un problème structurel à l’organisation ainsi comme une activité d’ordre individuelle. L’objet de cette étude est de comprendre les difficultés rencontrées par les salariés en matière de conciliation vie privée-vie professionnelle et son impact sur la performance au travail, pour mieux adapter les mesures d’aide proposées par les organisations.

Mots clés: La vie privée ; la vie professionnelle ; la conciliation entre vie privée et vie professionnelle ; la performance au travail

ترشيد قرارات التوزيع باستخدام البرمجة بالأهداف التوافقية "دراسة حالة بمصنع النسيج للمواد الثقيلة MANTAL SPA بتلمسان"

طويطي مصطفى ,

تاريخ الارسال: 21-11-2017 تاريخ النشر: 30-12-2019 ص 1-17.

مساهمة المورد البشري في تحقيق التنمية المستدامة دراسة حالة مؤسسة الاسمنت بحجار السود -سكيكدة-

بلحاج حبيبة , بوغازي فريدة , لعرايجي إيمان ,

تاريخ الارسال: 08-07-2018 تاريخ النشر: 30-12-2019 ص 18-35.

مدى مساهمة توظيفات شركات التأمين في دعم المزايا التنافسية دراسة حالة الجزائر خلال الفترة 2005-2015

فيروز جيرار ,

تاريخ الارسال: 30-09-2018 تاريخ النشر: 30-12-2019 ص 36-49.

دراسة تحليلية لدور نظام المعلومات الاستراتيجي للموارد البشرية كنموذج حديث في تحقيق فعالية التعلم التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية

دشاش محمد الصالح ,