جديد الاقتصاد
Volume 1, Numéro 1, Pages 9-12
2006-12-31
: تنمية الموارد البشرية والجامعة عناصر تفكير /development Of Human Resources And University, Elements Of Thinking
الكاتب : سعدان شبايكي .
الملخص
يحتل عنصر البشر مكانة في أي تنظيم أو يكاد يكون هو العامل الحاسم، ففي جانب التسيير يتجسد العنصر البشري في الإدارة والتدبير (إدارة الأعمال) ووضع التصورات والاستشراف والدراسات، في حين تبرز أهمية العنصر البشري في العملية الإنتاجية أو الخدمة في الوصول بعملية التوليف بين عناصر إنتاج السلعة أو الخدمة إلى أقصى درجات التعظيم والكمال المطلوب. إن العنصر البشري ليس شيئا ماديا يتم استعماله على علاته بل هو إنتاج معنوي يجري التعامل معه وتشكيل قدراته الذهنية واليدوية بالقدر أو بالشكل الذي يوافق مهمة أو منصبا أو مركزا في حالة ما. وبالرغم من أهمية العنصر البشري في أي شكل من أشكال التنظيم فإن الدراسات تهمل هذا الجانب ولا تعطيه ما يستحق من العناية التي تنصرف إلى التطورات الحاصلة في مجال التنمية والموارد البشرية وإلى وسائل تنمية هذه الموارد بالشكل الذي يستجيب إلى حاجة التنظيم، وتظهر في ذات الوقت المشكلات التي تحدد أو تحد من تطوير الموارد البشرية The human element occupies a place in any organization and is almost the decisive factor. On the management side, the human element is reflected in the administration and management (business administration), setting up perceptions, prospects and studies, while the importance of the human element is highlighted in the process of production or the service, to reach through the process of synthesis between the elements of producing the product or service to the maximum degree of perfection required. The human element is not a material thing to be used even though it has its weaknesses. It is a moral production that is dealt with and its mental and manual abilities are shaped to the extent or in a form that corresponds to a task, position or status in a given situation. Despite the importance of the human element in any form of organization, studies neglect this aspect and do not give it due attention which deviates to developments in the field of development and human resources and to the means of development of these resources in a manner that responds to the need of the organization, while showing at the same time the problems that identify or limit the development of human resources.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية ، تنظيم، الجامعة، تعليم، human resources, organization ,university , education
مقالات مماثلة
Mekkaoui Mekki
.
Bidi Aissaoui Soraya
.
pages 83-95.
سلطان عبد الفتاح
.
بن ققة سعاد
.
ص 523-545.
لطرش هالة
.
ص 41-55.
Mamin Ullah
.
pages 6-22.
Sekri Hiba
.
Aissa Elhadi
.
Menacer Chahrazad
.
pages 45-57.
