مجلة الحقيقة
Volume 18, Numéro 3, Pages 210-224
2019-09-30
نظام الحوافز و دوره في تحسين ﻣﺴﺘﻮى أداء العاملين - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر-
الكاتب : سمغوني توفيق فيصل . كريم فيصل .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز والمكافآت وأثره في تحسين الأداء العاملين في مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية سعيدة، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين نظام الحوافز المطبق داخل المؤسسة ومدى فعاليته على أداء العاملين، واعتمد الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم استخدام إستبانة مكونة من مجموعة من محاور الدراسة تم توزيعها على مجموعة من المستجوبين في المؤسسة محل الدراسة والذين بلغ عددهم (42) موظفًا، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية ومستوى أداء، و الترقيات ومستوى أداء.
الكلمات المفتاحية
التحفيز ; الأداء ; الجزائر
مقالات مماثلة
طرفة محمد
.
بوكريف زهير
.
ص 244-263.
خالد رجم
.
زيراري بثينة
.
بوجمعة عوني
.
ص 477-494.
Achouri Badreddine
.
Taibi Hamza
.
ص 189-208.
مدخل خالد
.
طير عبد الحق
.
ص 370-392.
