مجلة الميدان للدراسات الرياضية و الإجتماعية و الإنسانية
Volume 2, Numéro 4, Pages 219-227
2019-09-01

العدالة التنظيمية ودورها في توجيه السلوك التنظيمي داخل المؤسسة

الكاتب : معدن شريفة . عورة وفاء .

الملخص

الملخص: تعد العدالة التنظيمية الطريقة والأسلوب الذي يحكم من خلاله على طبيعة المعاملة في المستويين الوظيفي والإنساني والتي تعتبر الهيكل النفسي والاجتماعي للمؤسسة لأن من خلالها يتحدد السلوك والعلاقات ضمن إطار العمل والتي تنعكس على سلوك العاملين وتفاعلهم في بيئة العمل من خلال الاتجاهات، الميولات، الإدراك وحتى الأهداف. وتظهر هذه العلاقة من خلال مجموعة من القيم والأنماط السلوكية التي تندرج ضمن علاقة عضوية تبرز من خلال ثقافة الفاعلين، حيث نجد أنه بوجود العدالة التنظيمية في المؤسسة تظهر مجموعة من سلوكيات العاملين كتحفيزهم وتنمية شعورهم بالولاء والانتماء للمؤسسة حيث تكون بدورها كواجهة لسلوكياتهم والتي تسمح بالتنبؤ والتفسير والتي نصل من خلالها إلى بدائل السلوك. Abstract : Organizational justice considers as a way that we judge through it the nature of dealing in both levels the job performance level and humanity, this tow levels are the backbone of psychosociology architecture in any foundation. And this relationship appears clearly throughout a range of values and behaviors of members of the foundation and this will lead us to a conclusion which is : Through the organizational justice we can develop a range of behaviors and values to our employees in the foundation by motivating and developing their identity as part of the company or the foundation. K.

الكلمات المفتاحية

organizational justice, organizational behavior, corporation.