مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 10, Numéro 3, Pages 128-143
2019-09-06
التسيير الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى .
الكاتب : بركان اسماء .
الملخص
ملخص تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أهمية و دور التسيير الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة ملبنة عريب عين الدفلى .حيث أصبحت تسعى جاهدة لتحقيق المزايا التنافسية ، ومن أهم المجالات التي يمكن أن تحقق المؤسسة من خلالها ميزة تنافسية هي مواردها البشرية التي تعتبر من أهم موارد المؤسسة ، كما أنها مصدر كل نجاح إذا تم تسييرها بشكل جيد لذلك لم يعد التسيير التقليدي للموارد البشرية مقبولا أو كافيا لتحقيق الميزة التنافسية في ظل سرعة التغيرات وكثرة التحديات التي تواجه المؤسسة، بل أصبح لزاما على المؤسسة الاقتصادية أن تسيير مواردها البشرية ، التي أصبحت موردا إستراتيجيا ، وفق منظور إستراتيجي .ويمثل التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية نظاما يهدف إلى تحقيق الاستثمار الفعال للموارد البشرية وتنميتها من أجل تحسين أداء الموارد البشرية للمؤسسة ، ولقد تزايدت في الآونة الأخيرة الحاجة إلى إستراتيجية فعالة للموارد البشرية بالمؤسسة ، حتى يكون لها أكثر معرفة ومهارة وقدرة وكفاءة والتزام ، ولن يتحقق هذا إلا من خلال تنمية الموارد البشرية وفق إستراتيجية محكمة. Abstract The aim of this study is to know the importance and role of strategic management for the development of human resources in economic institutions. The case study of Arab Dairy Ain Al-Dafla, where it is striving to achieve competitive advantages, and one of the most important areas through which the institution can achieve a competitive advantage is its human resources, And the source of all success if it is managed well. Therefore, the traditional management of human resources is no longer acceptable or sufficient to achieve competitive advantage in light of the rapid changes and the challenges facing the institution. The strategic management of human resources is a system aimed at achieving effective investment and development of human resources in order to improve the performance of the human resources of the institution. The need for an effective human resource strategy has recently increased in order to have more Knowledge, skill, ability, efficiency and commitment, and this will be achieved only through the development of human resources in accordance with a strategy ..
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية:الموارد البشرية ، التسيير الإستراتيجي ، المؤسسة الإقتصادية ، الترقية ،التوظيف. ; Keywords: Human Resources, Strategic Management, Economic Corporation, Promotion, Employment.
مقالات مماثلة
مانع فاطمة
.
نوري منير
.
ص 391-407.
سعيد عبد الرزاق
.
ص 175-188.
زادي أحمد
.
ص 596-609.
دوار عبد القادر
.
قهواجي أمينة
.
ص 222-244.
لعرايجي إيمان
.
بوغازي فريدة
.
ص 304-324.
