افاق للعلوم
Volume 4, Numéro 4, Pages 49-58
2019-09-01
الكاتب : رقية بهولي . زهير بوضرسة .
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد الثقافة التنظيمية الموجود في المؤسسة العمومية الجزائرية، وعلى طبيعة علاقات العمل السائدة فيها والكشف كذلك على مدى تأثير هذه الثقافة على علاقات العمل من وجهة نظر العاملين، وبغرض تحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا ببحث ميداني بإتباع المنهج الوصفي تحليلي، باختيار عينة بطريقة عشوائية تكونت من 12 موظفا تم تطبيق عليهم أداة المقابلة. من أبرز النتائج التي توصلنا إليها هي وجود تأثير للثقافة التنظيمية على علاقات العمل، وتتجلى في ظهور بعض الصراعات ما بين مصالح المؤسسة وهذا لاختلاف وجهات النظر، ولاختلاف الطفيف ما بين الثقافة الفرعية فيما بين مختلف المصالح التي تشكل مؤسسة محل الدراسة.
تأثير، ثقافة تنظيمية، علاقات العمل
بلقاضي الامين
.
ص 11-20.
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.
هدار سعاد
.
يوسفي حدة
.
ص 373-388.