مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 9, Numéro 5, Pages 573-592
2019-08-30
دور ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري –دراسة ميدانية-
الكاتب : فيروز زروخي . مختار بن عابد . زكية جيجيق .
الملخص
هدفت هاته الدراسة إلى إبراز دور ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية ممثلة في (المهارات الرشيقة، الإجراءات الرشيقة، السلوكيات الرشيقة والعمال متعددي الوظائف) في تحقيق الإبداع الإداري لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة برج بوعريريج، حيث قمنا بتوزيع 50 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 31 منها صالحة للمعالجة الاحصائية. توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية منخفض، فيما جاء مستوى الإبداع الإداري مرتفع من وجهة نظر موظفي الكلية، كما خلصت الدراسة كذلك إلى أنه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين متغيري الدراسة.
الكلمات المفتاحية
التفكير الرشيق ; إدارة الموارد البشرية ; الإبداع الإداري ; كلية الاقتصاد ; جامعة برج بوعريريج
مقالات مماثلة
مدروس نادية
.
حلايلي نريمان
.
ص 360-379.
بوزورين فيروز
.
ص 158-180.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
عزالدين عبد الرؤوف
.
ص 175-187.
