دراسات اقتصادية
Volume 13, Numéro 2, Pages 189-201
2019-08-01
تأثير البيئة الداخلية على ممارسات إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة
الكاتب : غراز الطاهر . سوالمية نورية .
الملخص
ملخص: ليس بوسع أية منظمة أن تضع إستراتيجية ما دون تقدير وتحليل وتقييم عناصر بيئتها الداخلية ؛ فعلى الرغم من أن المجتمع الحالي أو المستقبلي قد يبدو جذابا ويوفر فرص يمكن انتهازها ، إلا أن إستراتيجية المنظمة يجب أن تضع في اعتبارها تلك العوامل والموارد الخاصة بها كذلك مدى كفاءة إدارتها ، ومن ثم يجب أن تنبثق الإستراتيجية من التقييم المختلط لكل من القوى الخاصة بالموارد البشرية للمنظمة والعوامل الداخلية والخارجية معاً .وبناء على ذلك من خلال هذا المقال تحليلاً للعوامل الداخلية للمنظمة لبيان نقاط القوة التي تتمتع بها ، كذلك ، الكشف عن نقاط الضعف ، حنى يمكن للمنظمة أن تقف على قدراتها وإمكاناتها المتاحة للتعامل مع المتغيرات المحيطة بها. Abstract: No organization can develop a strategy without estimating, analyzing, and evaluating the elements of its internal environment. Although current or future society may seem attractive and provide opportunities that can be exploited, the organization's strategy must also take into account those factors and resources The strategy should emerge from the mixed assessment of both the human resources forces of the organization and the internal and external factors together. This article examines the internal factors of the organization to show its strengths, as well as the detection of weaknesses, J Has enabled the organization to stand on its capabilities and capabilities available to deal with the surrounding variables.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، تحليل الوظائف، التدريب، الثقافة التنظيمية، المناخ التنظيمي، الهيكل التنظيمي. ; Keywords: Human Resources Management, Job Analysis, Training, Organizational Culture, Organizational Climate, Organizational Structure.
مقالات مماثلة
نبيح أمينة
.
غراز الطاهر
.
ص 457-484.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
غراز الطاهر
.
سوالمية نورية
.
ص 6-18.
