Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 3, Numéro 2, Pages 76-90
2019-06-09
أثر الإثراء الوظيفي على التطويـــر المــــهني للأفراد دراسة حالة بمديرية الخدمات الجامعية -جامعة معسكر-
الكاتب : قورين حسنية . بن كعكع ليلى . الحاج علي نورة .
الملخص
الملخص : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الإثراء الوظيفي و التطوير المهني للأفراد بمديرية الخدمات الجامعية بولاية معسكر، و لتحقيق هذا الهدف حاولت الباحثات تصميم استبانة ضمت كل من المتغيرين المستقل ( الإثراء الوظيفي) و التابع ( التطوير المهني) بالاعتماد على عينة عشوائية بلغت (40 فردا) أسترجعت منها 38 استمارة صالحة للتحليل وبنسبة استجابة بلغت(95%)، و قد توصلت الدراسة بالاعتماد على اختبار تحليل التباين annova الى عدم وجود اثر لأبعاد الإثراء الوظيفي المتمثلة في: أهمية المهمة، تحديد المهمة، الاستقلالية و التغذية العكسية على التطوير المهني للعاملين بالمديرية محل الدراسة باستثناء بعد تنوع المهارات الذي قدر أثره بــــ 67,9%. الكلمات المفتاحية : الإثراء الوظيفي، التطوير المهني، تخطيط و تطوير المسار الوظيفي . Resumé : Cette étude vise à identifier la nature de la relation entre l'enrichissement professionnel et le développement professionnel des membres de la Direction des services universitaires état du Wilaya de Mascara. Pour atteindre cet objectif les chercheurs ont tenté de concevoir un questionnaire comprenait à la fois les variables indépendantes (enrichissement professionnel) et les variables dépendantes (développement professionnel) basé sur un échantillon aléatoire de ( 40 personnes), y compris les 38 formes récupérés appropriées pour l'analyse où le taux de réponse est de 95%. Les résultats de l'étude sur la base de l'analyse des ANNOVA de test de variance à annulé l'existence de l'effet des dimensions d'enrichissement professionnel (importance de la mission -identification de la mission- l'indépendance et le feedback) sur le développement professionnel des employés de la Direction des services universitaires sauf la diversité des compétences qui a mentionné un effet de 67,9%. Mots clés: l’enrichissement professionnel, le développement professionnel, planification et développement de carrière.
الكلمات المفتاحية
الإثراء الوظيفي، التطوير المهني، تخطيط و تطوير المسار الوظيفي
مقالات مماثلة
علي خالد
.
ص 25-46.
استاذ مساعد أيمن محمد عامر محمد
.
محاضر ميادة فريد حسن بيومي
.
ص 147-171.
عقابي بوجمعه
.
ص 646-676.
بن كعكع ليلى
.
يعقوب محمد
.
ص 297-310.
مخلوفي كنزة
.
الحبيب ثابتي
.
ص 64-82.
