La revue regards sur le droit social
Volume 8, Numéro 1, Pages 101-125
2018-12-31

دور طبيب العمل في المحافظة على منصب الشغل للعامل المصاب

الكاتب : أحمد بن العارية . Fakir Hania . سميرة فاندي . الشيخ ساوس .

الملخص

يتمثل الدور الأساسي لطبيب العمل في حماية ووقاية صحة العمال من كل الأخطار المهنية، ومنع تدهورها في وسط العمل وبمناسبة العمل، إلا أنّ طب العمل ليس كغيره من علوم الطب إذ أنه ليس طب علاجي ولا طب استقصائي يبحث عن الأمراض وإنما هو طب وقائي في الأصل وبالدرجة الأولى. فالأشخاص الذين يترددون على طبيب العمل يفترض فيهم أنّهم بصحة جيدة، أو على الأقل ليس بهم أمراض تمنعهم من مزاولة أي نشاط مهني. ومنه مهمة طبيب العمل تتمحور على السهر لبقاء العامل يتمتع بأكبر قدر من الرّاحة البدنية والعقلية والعمل على ترقية الصحة في وسط العمل واستمرار علاقة العمل إلى نهايتها. وحتى يلبي طبيب العمل هذا الدور على أكمل وجه عليه أن يستخلص من مختلف الفحوص الطّبية التي يجريها حسب ما أقره القانون، إلى الحالة الصّحية للعامل وما إذا كانت تسمح له بممارسة النشاط الذي يتطلبه منه منصب العمل المقترح عليه أم لا. ينتج عن هذه الفحوص الطبية إما رأي الطبيب بأهلية العامل أو عدم أهليته للمنصب المقترح عليه لأول مرة أو لاستئناف المنصب الذي كان يشغله في السابق. إذا كان رأي الطبيب إيجابي التحق العامل بالمنصب فتنشأ على أساسه علاقة العمل أو تستمر، أما إذا كان رأي الطبيب سلبي فلا يستطيع العامل الالتحاق بالمنصب والعمل في نفس الظروف وبالتالي لرأي طبيب العمل أثر بالغ الأهمية على وجود واستمرار علاقة العمل. Le rôle du médecin de travail est d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, il contribue à la protection de la santé sur les lieux de travail, mais il ne s’agit pas d’une médecine de soins, ni d’une médecine de dépistage qui cherche les maladies, mais d’une médecine de prévention, les personnes se présentent pour consulter chez le médecin du travail ils sont sensés être en bonne santé ou du moins en suffisamment bonne santé pour exercer une activité professionnelle. Le alors le rôle du médecin c’est de veiller à ce que le travail ne nuise pas à cette bonne santé. Afin de remplir à bien cette mission, le médecin du travail aura à déterminer au cours de différents examens médicaux prévus par la loi, si l’état de santé du travailleur lui permet d’occuper le poste de travail envisagé. Le médecin du travail est amené à se prononcer sur l’aptitude du travailleur à occuper le poste proposé ou à reprendre son ancien poste. L’avis délivré, peut être soit un avis d’aptitude, soit un avis d’inaptitude. Pour cela, le médecin du travail dispose d’un outil spécifique appelé «concept d’aptitude ». Toutefois le travailleur déclaré inapte ne peut plus occuper son poste de travail dans les mêmes conditions; cela signifie que l’avis d’inaptitude a des répercussions sur le contrat de travail.

الكلمات المفتاحية

طبيب العمل – الأهلية الطبية لتولى منصب الشغل – عدم الأهلية الجزئية أو الكلية – عدم الأهلية الدائمة أو المؤقتة – إعادة ترتيب العمال – تحويل منصب الشغل.Médecin de travail –concept d’aptitude médicale –inaptitude partielle ou totale – inaptitude temporaire ou permanente - reclassement des travailleurs – aménagement du poste de travail.