La revue regards sur le droit social
Volume 7, Numéro 1, Pages 212-223
2017-12-31
إشكالية التحكيم في قانون العمل: التجربة الجزائرية في المحك
الكاتب : محمد بلخير بافضل .
الملخص
على غرار المفاوضات والوساطة والمصالحة بمختلف أنواعها، يعتبر التحكيم آلية بديلة يلجأ إليها لإنهاء وتسوية الخلافات العمالية داخل المؤسسة، وهذا كله بحثاً عن الحوار والسلم الاجتماعي. فالحلول التفاوضية (Les solutions négociées) تبقى دائماً الطريق المفضل للشركاء الاجتماعيين في مواجهة الأزمات، هذه الأزمات إذا لم تعالج بالطرق السلمية قد تؤدي حتماً إلى نشوب حركة إضرابية لا تخدم مصلحة أي طرف. بالنظر إلى عنصر التبعية وعدم التوازن الذي يطبع العلاقات المهنية، تطرح إشكالية قابلية الخلافات العمالية للتحكيم « Est-ce-que les conflits en droit social sont arbitrables? »
الكلمات المفتاحية
قانون العمل، المنازعات الفردية، التحكيم، الوساطة، المنازعات الجماعية
مقالات مماثلة
ساعد صباح
.
قارة مريم
.
ص 707-732.
جوزه عبدالله
.
ص 201-231.
بومدين بلباقي
.
ص 145-164.
النقبي حميد
.
الصندل مريم
.
ص 221-244.
