La revue regards sur le droit social
Volume 6, Numéro 1, Pages 63-72
2015-12-31

الوضعية القانونية للاختراعات المنجزة في إطار عقد العمل

الكاتب : خالد زواتين .

الملخص

يعد موضوع اختراعات العمال في إطار علاقة العمل من المواضيع التي تثير الكثير من الإشكالات التي قد تنجم بشأن الاختراعات المنجزة في إطار علاقة العمل. فالعامل لا يقتصر دوره على الإنتاج فحسب، بل قد تذهب مهامه إلى أبعد من ذلك، بحيث يساهم مساهمة كبيرة في تحسين الإنتاج وأساليب الصنع. فالإنتاج اليدوي لا يثير إشكال باعتباره منظم بتشريعات العمل، أما الإنتاج الفكري وهو ما يعرف بالابتكارات فهي منظمة بتشريع الملكية الصناعية. إن لعناصر الملكية الصناعية خاصة الاختراعات أهمية كبيرة بالنسبة للمؤسسة، إذ تسمح بتحقيق المنافسة وتدفع بالمستخدم إلى اللجوء لخبرات فنية وتقنية متخصصة في مجالات معينة قصد تحسين الإنتاج. وعليه، فالعامل ليس بالأجير البسيط فقط الذي يقتصر دوره في الإنتاج فقط، وإنما يمكن أن يصبح عنصرا حساسا في المؤسسة باعتباره المنتج الأول في إطار العلاقة التعاقدية التي تربطه برب العمل. L’invention des travailleurs dans le cadre de la relation de travail, des sujet d’un grand nombre des problèmes qui peuvent se poser concernant des inventions réalisées dans le cadre d’un emploi, travaillant non seulement sur la production, mais peuvent aller au – delà des fonctions donc qui contribuent de manière significative à l’amélioration de la production et de fabrication méthodes. L’avantage manuel pas problématique, car relevant de la législation du travail ou la production intellectuelle est que les innovations de ce que l’on appelle sont réglementées par la législation de la propriété industrielle. Les éléments de la propriété industrielle et dans les inventions particulaire sont de grand importance pour l’entreprise, et pour compétition et utilisateur de pousser à recourir à l’expertise et de technologies spécialisées dans certains domaines afin d’améliorer la production. Par conséquent, ne fonctionne pas avec employé simple seulement, qui limité seulement la production, mais peut devenir un élément sensible dans l’entreprise comme premier produit en vertu de l’accord contractuelle avec l’employeur. The subject invention of workers in the framework of the employment relationship of the subject of many of the problems wich many arise concerning inventions carried out within the framework of an employment relationship, working not only on production, but may go beyond function so that contribute significantly to the improvement of production and manufacturing methods. The manual production is not problematic because it is regulated by labour legislation. But the intellectual production is the so-called innovation are regulated by industrial proprety legislation. The element of industrial proprety and in particular inventios zre great importance for the entreprise, allow for competition and push user to resort to expertise and specialized technology in certaib areas in order to improve production. Therefore, not working with simple employee only, wich limited production only, but can become a sensitive element in the entreprise as the first productor under the contractual relationship with the emplyer

الكلمات المفتاحية

الاختراعات المنجزة، براءة الاختراع، عقد العمل، الحماية القانونية