La revue regards sur le droit social
Volume 6, Numéro 1, Pages 39-48
2015-12-31

المقابل المالي في عقد التمهين

الكاتب : اسمهان مزوار .

الملخص

تشكل القوى العاملة المدربة والمستخدمة على نحو مناسب رصيدا هاما لقوة وتقدم المجتمعات المعاصرة ولهذا فالتدريب والتكوين المهني بأشكاله ومؤسساته وبرامجه موضع اهتمام من غالبية الدول التي بادرت إلى وضع الأطر والأحكام القانونية المنظمة له. وبما أن التمهين أداة لإنتاج الكفاءات التي تعتبر عاملا أساسيا في التنمية في ظل الوضعية الاقتصادية الحالية التي تطغى عليها المنافسة العالمية ويعود البقاء فيها الأكثر كفاءة. جعل المشرع الجزائري يتفطن لضرورة التنظيم القانوني لهذا النوع من التكوين سنة 1975، ثم أعاد تنظيمه بصفة جدرية سنة 1981 وفصل أحكامه عن أحكام قانون العمل بموجب قانون خاص بالتمهين رقم 81-07 وتم تعديله بموجب نصوص تطبيقية ابتداء من سنة 1994. كما أنّ عقد التمهين أصبح يخص الشباب البالغين من العمر ما بين 15 سنة إلى 35 سنة، وباعتبار أن القاصر لا يستطيع أن يطلب أو يحافظ على حق له فإنّه يجب دائما أن يتولى أموره وليه أو وصيه الشرعي تحت سلطة ورقابة الدولة وهذا ما يشكل حماية لحقوق القاصر. لكن رغم التنظيم القانوني الذي خضع له عقد التمهين غير أنه تعرض لاختلافات فيما يخص تكييفه ومسالة الرخصة الممنوحة للمتمهن وكذا المقابل المالي الذي يتحصل عليه هذا المتمهن. En revanche, l'apprentissage holding financière Mezouar Asmahan Étudiant de première année Ph. D.t Appropriée à la profondeur loi spéciale Constituent formés main-d'oeuvre et utilisés de manière appropriée un atout important pour la puissance et le progrès des sociétés contemporaines et cette formation est et formes, et les institutions de formation professionnelle et des programmes d'intérêt pour la majorité des pays qui ont pris l'initiative de mettre les spammeurs et les dispositions légales réglementant il. Et puisque l'outil d'apprentissage pour produire des compétences qui sont considérés comme un facteur clé dans le développement à la lumière de la situation économique actuelle qui submergé par la concurrence mondiale et reviennent à rester dans le plus efficace. Faire législateur algérien lui un avis de la nécessité d'une réglementation juridique de ce type de configuration en 1975, puis ré-organisé comme Jdrah l'année 1981 et ses dispositions relatives à la séparation des dispositions du droit du travail par une loi spéciale Baltmhan n ° 81-07 et modifié en vertu des dispositions appliquées à partir de l'an 1994. En outre, le contrat d'apprentissage est devenu de la jeune âgés de 15 à 35 ans, et considérant qu'un mineur ne peut être demandé ou maintient le droit de lui, il devrait toujours prendre en charge ses affaires et le tuteur ou gardien légitime sous l'autorité et le contrôle de l'Etat et voilà ce qui constitue la protection des droits du mineur. Mais en dépit de la réglementation juridique qui a subi son contrat d'apprentissage, il est soumis à des variations par rapport à l'adapter et à délivrer la licence accordée à Emtemhn et ainsi que le rendement financier, qui est obtenu par cet apprenti Les plus importants problèmes soulevés par cette question sont les suivants: Est Worth apprenti en échange d'un contrat d'apprentissage financière, et qu'il mérite quel est le sort de ce contraste, accordée à Emtemhn privée avec un procureur de licence légitime dans cette relation contractuelle? In contrast, the financial holding apprenticeship Mezouar Asmahan. First Year student Ph.D. Appropriate to the Special Law depthConstitute trained manpower and used appropriately an important asset to the power and progress of contemporary societies and this training is and forms, and vocational training institutions and programs of interest to the majority of countries that took the initiative to put spammers and legal provisions regulating it. And since the apprenticeship tool for producing competencies which are considered a key factor in development in the light of the current economic situation which overwhelmed by global competition and come back to stay in the most efficient. Making Algerian legislator notice him of the need for legal regulation of this type of configuration in 1975, then re-organized as Jdrah the year 1981 and its provisions for the separation of the provisions of labor law under a special law Baltmhan No. 81-07 and amended under the provisions applied starting from the year 1994. Also, contract apprenticeship became of the young aged between 15 years to 35 years, and considering that a minor can not be asked or maintains the right of him, he should always take over his affairs and the guardian or custodian legitimate under the authority and control of the state and this is what constitutes protection of the rights of the minor. But despite the legal regulation which underwent his apprenticeship contract he is subjected to variations with respect to adapt it and issue the license granted to Emtemhn and as well as financial return, which is obtained by this apprenticeThe most important the problems raised by this issue are as follows:-Is Worth apprentice in exchange for financial apprenticeship contract, and that he deserves what is the fate of this contrast, granted to private Emtemhn with a legitimate license Attorney in this contractual relationship?

الكلمات المفتاحية

عقد التمهين، مقابل المالي