La revue regards sur le droit social
Volume 6, Numéro 1, Pages 11-21
2015-12-31

الطبيعة القانونية للأجر في عقد الإدماج المهني.

الكاتب : عابد بوقبرين .

الملخص

لقد أنشأت عدت أجهزة للتشغيل في الجزائر بغرض القضاء على ظاهرة البطالة، ولعل من أهمها جهاز المساعدة على الإدماج المهني للشباب، الذي أحدث بموجب المرسوم التنفيذي رقم 08- 126، حيث يهدف هذا الجهاز لتشجيع الإدماج المهني للشباب طالبي العمل المبتدئين، وكذا تشجيع كافة أشكال النشاط والتدابير الأخرى الرامية لترقية تشغيل الشباب. هذا ويشهد عالمنا المعاصر تطورًا سريعًا ومستمرًا في مختلف ميادين الحياة انعكس بوضوح على الأجر، هذا العنصر الحساس الذي لم يعد ينظر إليه نظرة اقتصادية بحتة، كما أن تحديده لم يعد متروكًا لآلية السوق، ولهذا يتدخل المشرع اليوم في عملية تحديد الأجور ليضمن للعامل أحد أهم حقوقه، ويحاول في نفس الوقت تقليل الأعباء الملقاة على عاتق الدولة والهيئة المستخدمة، حيث يسعى المشرع جاهدًا لإيجاد الآليات اللازمة لتحقيق التوازن بين المصلحة الاقتصادية والمصلحة الاجتماعية عند تحديده للأجور. خاصة بالنسبة لهذه الفئة الخاصة من الشباب المقبلين الجدد على سوق العمل، والمستفيدين من عقود الإدماج المحررة في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني "DAIP". Algérie a mis en place des dispositifs promis pour le travail en afin d'éliminer le phénomène du chômage, et peut-être le plus important dispositif d'assistance sur l'intégration professionnelle des jeunes, qui est la dernière par décret exécutif n° 08-126, où ce dispositif est destiné à promouvoir l'intégration professionnelle des jeunes demandeurs d'emploi novices, ainsi que pour encourager toutes les formes d'activité et d'autres mesures visant à promouvoir l'emploi des jeunes. Notre monde nouveau connue un développement moderne rapide et continu dans divers domaines de la vie, et cela a été clairement reflété sur le salaire, la vue a cet élément sensible est plus considérée comme une vue purement économique, et ça détermination n’est plus laissé au mécanisme du marché, c’est pour cela que le législateur intervient aujourd'hui dans le processus de détermination des salaires pour assurer le droit le plus important des travailleurs, et en même temps à essayer de minimiser le fardeau de l'État et les couts des employeurs, c’est pour cela que le législateur fait le nécessaire pour sélectionné des mécanismes salariaux qui parvienne à un équilibre entre l'intérêt économique et intérêt social. Spécialement pour cette catégorie particulière de jeunes qui viennent sur le marché du travail, et les bénéficiaires des contrats d’insertion mise dans le cadre du dispositif d’aide à l'insertion professionnelle "DAIP" Algeria have set up a promised devices for operation in order to eliminate the phenomenon of unemployment, and perhaps the most important assistance device on the professional integration of young people, which is the latest by Executive Decree No. 08-126, where this device is intended to promote the professional integration of young job seekers novices, as well as to encourage all forms of activity and other measures to promote youth employment. This testifies our modern rapid development and continuing in various fields of life was clearly reflected on the wage, this sensitive element which is no longer seen as a purely economic view, and determined no longer left to the market mechanism, and this interferes legislator today in the process of wage determination to ensure the worker a most important rights , and at the same time trying to minimize the burden on the State and the body are used, where the legislature has been struggling to find the necessary to achieve a balance between economic interest and social interest when it is selected wage mechanisms. Especially for this special category of young neo next on the labor market, and the beneficiaries of the integration within the framework of the liberated decades to help professional integration device "DAIP"

الكلمات المفتاحية

البطالة، الأجر، عقود الإدماج المهني، عقد العمل المدعم.Le chômage, les salaires, les contrats d'insertion professionnelle, contrat de travail aidé Unemployment, pay, professional integration contracts, subsidized employment contract.