أبعاد إقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 54-71

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء أعضاء الهيئة التدريسية بالجامعة – دراسة ميدانية-

الكاتب : فيروز زروخي . عبد الرزاق سلام .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية ممثلة في (التوظيف، التدريب، الحفاظ على الموارد البشرية، التحفيز) في تحسين مستويات أداء أعضاء الهيئة التدريسية بالتطبيق على كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة أدرار ، حيث قمنا بتوزيع 70 استمارة استبيان وكانت 48 منها صالحة للمعالجة الاحصائية. خلصت الدراسة إلى أن مستوى استجابات أفراد عينة الدراسة لممارسات إدارة الموارد البشرية جاءت مرتفعة كما أن تقييم لمستوى أدائهم التدريسي و البحثي جاء بنسبة مرتفعة كذلك. كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن كل من مستوى الأداء التدريسي و البحثي لأعضاء الهيئة التدريسية بالمؤسسة محل الدراسة يتأثران بممارسات إدارة الموارد البشرية بما نسبته 10.8% و 0.3% على التوالي.

الكلمات المفتاحية

ممارسات إدارة الموارد البشرية ; الأداء التدريسي ; الأداء البحثي ; كلية الاقتصاد ; جامعة أدرار ; الهيئة التدريسية