Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Volume 36, Numéro 3, Pages 99-120
1999-09-15

ضوابط تأثيم الموظف العام في القانون الجزائري



الكاتب : كمال رحماوي .

الملخص

إن القانون التأديبي للوظيفة العامة هو"فرع من القانون العام يسمح للدولة بتأثيم وردث التصرفات التي من شأنها أن تخلق اضطرابا داخل المجتمع الطائفي للوظيفة العامة، فهذا التريف للقانون التأديبي للوظيفة العامة يبين لنا بأن سلطة التأثيم والردع في الوظيفة العامة تجسد السلطة العامة فهي نشاط يتمثل في قيام المرافق العامة بواجب أساسي هو تحقيق الصالح العام: غير أن منح مثل هذه السلطة للإدارة من شأنه أن يؤدي بها إلى التعسف في استعمال حقها ومن نم بات لزوما أن نحيط استعمال هذا الحق بقدر من الضمانات يسمح للموظف العام أن يكون في مأمن من انحراف الإدارة في استعمال سلطة التأديب لاسيما في حكومات الأحزاب حيث يستعمل التأديب كوسيلة لتحقيق مآرب سياسية وتأثرا بفكرة السلطة العامة منح المشرع الجزائري الإدارة سلطة واسعة النطاق في لاسيما بعد دخول مجال التأثيم والردع الأمر الذي يستدعي إعادة النظر في هذا المجال الجزائر عالم التعددية الحزبية والديمقراطية

الكلمات المفتاحية

الجريمة التأديبية. الذنب الاداري، المخالفة التأديبية، التأثيم، الردع.

مقالات مماثلة

الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف العام حسب أحكام الشريعة الإسلامية وقانون الموظف الجزائري. الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف العام حسب أحكام الشريعة الإسلامية وقانون الموظف الجزائري.

بلعيد غزالي . 
ص 451-461.

قراءة نقدية لـ "ثغور المرابطة": من تأثيم الصراع إلى تطبيعه.

عنيات عبد الكريم . 
ص 192-216.

تأثيم المثقف؟

داود محمد . 
ص 35-38.

ضوابط عزل الموظف العام في التشريع الجزائري

ابراهيم يامه . 
ص 92-107.

عزل الموظف العام بين ضوابط الإقرار وضمانات الحماية

عبد الهادي درار . 
ص 44-56.

Formats de citation