Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Volume 50, Numéro 2, Pages 59-84
2013-06-01
تعديل عقد العمل بين الضوابط والمبررات
الكاتب : قرواز فرحات .
الملخص
عقد العمل وكغيره من العقود المشابهة يخضع لمبدأ القوة الملزمة للعقد يلتزم بموجبه طرفا العقد بتنفيذ مضمونه حسبما تم الاتفاق عليه تماشيا مع القاعدة المعروفة ب"العقد شريعة المتعاقدين". إلا أن الأخذ بهذه القاعدة على إطلاقها في مجال العلاقات العمالية يشكل عقبة في تطور المشاريع لأن ظروف ومستلزمات عقد العمل قد تتغير أثناء تنفيذه مما يستوجب تعديله. وتتجلى أهمية البحث في مسألة سلطة المستخدم في الانفراد بتعديل عقد العمل. فإلى أي مدى يمكن للمستخدم ممارسة هذا الحق وماهي الضوابط الواجب التقيد بها عند التعديل. وللإجابة على ذلك تم تقسيم البحث إلى مبحثين رئيسيين.
الكلمات المفتاحية
عقد العمل، تعديل العقد، قانون العمل
مقالات مماثلة
حمودة حمودة طارق
.
الصالح بوغرارة
.
ص 413-428.
