Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Volume 50, Numéro 3, Pages 43-84
2013-09-01
De La Pertinence Du Management Des Ressources Hum Aines à La Responsabilité économique Et Social Des Entreprises Dans Le Développement Local
Auteurs : فريدة بكور . عبد العزيز أمكران .
Résumé
Les ressources Humaines (RH) dans les entreprises constituent le maillon fort dans tout développement économique et social. Ainsi, un management pertinent des RH est à l’origine de toute création de richesse et disposent de capacité d’intervention efficace à même de participer au développement local. Il est vrai que le développement des entreprises entraine une consommation accrue de ressources naturelles et, par conséquent, sont génératrices de plus de déchets. Ainsi leur intervention peut soit améliorer soit freiner le développement local d’une région. Pour cela les entreprises peuvent, par un engagement volontaire ou en collaboration avec les pouvoirs publics, participer pleinement au développement économique et social d’une région en améliorant leurs modes d’intervention et leurs pratiques de gestion. L’objectif de cet article est de relater l’expérience de deux entreprises dans la wilaya de Tizi-Ouzou, (ENIEM) et (EI) en matière de management stratégique des (RH) d’une part et de responsabilité économique et social des entreprises dans le développement local de la région d’autre part.
Mots clés
MSRH – RESE – Développement local, Investissements – Création d’emplois – Protection de l’environnement – Système management qualité et environnemental.
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