مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 22, Numéro 1, Pages 233-252
2019-07-07
أثر التدريب في تنمية المورد البشري بمؤسسة البناء المعدني"cr-metal"
الكاتب : عمر حمزة زواوي . قسمية لحشم .
الملخص
يُعتبر التدريب من أهم الوظائف الإستراتيجية في المنظمة والتي تهدف من خلالها إلى تنمية مواردها البشرية، إذ تُعد وظيفة التدريب بمثابة الأساس القاعدي لبناء وتطوير مخططات النشاط البشري في المنظمة. فمن خلال هذه الدراسة الإستقصائية التي قمنا بها على عينة من موظفي مؤسسة البناء المعدني "CR-METAL" (250 مفردة) لإبراز دور وظيفة التدريب في تنمية الموارد البشرية، توصلنا إلى نتيجة مهمة مفادها وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين التدريب (متغير مستقل) والأبعاد الثلاثة لتنمية الموارد البشرية وهي: تنمية الكفاءة، تحسين الأداء، وتنمية المسار الوظيفي. ومن هنا بينت النتائج المتوصل إليها أن التدريب كأحد مدخلات عملية تنمية الموارد البشرية في المنظمة يُعد أهم وأنجح الوسائل لضمان تطور وإستمرار نشاط المورد البشري بالمنظمة، ذلك أن مؤسسة البناء المعدني "CR-METAL" تضع وظيفة التدريب ضمن أهم أولوياتها وخياراتها الإستراتيجية وهو ما إنعكس إيجابياً على تنمية مواردها البشرية بدليل نتائج الدراسة المحققة.
الكلمات المفتاحية
التدريب ; تنمية الموارد البشرية ; تنمية الكفاءة ; تحسين الأداء ; تنمية المسار الوظيفي.
مقالات مماثلة
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
Kuznetsov M. A.
.
Ilyaschenko D. P.
.
Lavrova E. V.
.
Verkhoturova E. V.
.
pages 35-41.
N. Mokdad
.
K. Zitouni
.
A. Kadri
.
pages 89-96.
بوكلتوم نعيمة
.
ص 287-299.
بن الدين نور الهدى
.
بوقناديل محمد
.
ص 17-36.
