les cahiers du mecas
Volume 15, Numéro 1, Pages 174-187

دراسة تحليلية لكفاءة استراتيجية التكوين، دراسة حالة عينة من المؤسسات البترولية بحاسي مسعود

الكاتب : خالد رجم .

الملخص

نحاول من خلال هذه الورقة البحثية تقييم فعالية استراتيجية التكوين من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، حيث اعتمدنا في الدراسة على أداة المقابلة مع مديري و إطارات إدارة الموارد البشرية (28 فرد) ضمن عينة متمثلة في ستة مؤسسات عاملة في قطاع النفط ( اربع مؤسسات وطنية، و مؤسستين اجنبيتين)، وقد توصلنا الى ان المؤسسات عدم كفاءة استراتيجية التكوين وهذا راجع الى عدم قدرتها على التحديد الدقيق للاحتياجات التكوينية، بالإضافة الى عدم الاهتمام بعملية تقييم التكوين، اما بالنسبة للمؤسستين الأجنبيتين فقد وجدنا فعالية عالية جدا بالنسبة للالتكوين اذ ان المؤسستين توليان أهمية كبيرة لذلك من حيث اعتماد طرق علمية و منظمة في تحديد الاحتياجات التكويني، إضافة الى الصرامة في عملية تقييم التكوين، كما ان المؤسستين تستخدمان مخرجات عملية تقييم الأداء في عملية التخطيط التكوين.

الكلمات المفتاحية

التكوين ; كفاءة التكوين ; استراتيجية التكوين ; احتياجات التكوين ; تقييم التكوين