مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 8, Numéro 1, Pages 118-145
2019-06-01
جودة البرامج التدريبية ودورها في تفعيل أداء العاملين- دراسة ميدانية Quality Of Training Programs And Their Role In Activating The Performance Of Employees - Field Study
الكاتب : القينعي عزالدين .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على البرامج التدريبية ودورها في تفعيل أداء العاملين، من خلال تطوير المعرفة والمهارة لدى العاملين لزيادة القدرة والكفاءة على الأداء، بالإضافة أيضا إلى تطوير اتجاهات وسلوكات العمال وتنمية الابتكار والإبداع لدى العاملين لتحسين نوعية أدائهم. ومن أهم النتائج المتوصل إليها أن البرامج التدريبية هي أحد أهم عناصر تنمية الموارد البشرية والتي تؤدي إلى تنمية قدرات الفنية للعمال الأمر الذي يسهم في بلوغ المؤسسة لأهدافها بأعلى كفاءة ممكنة. Abstrat : This paper aims to identify the training programs and their role in activating the performance of employees by developing knowledge and skills among employees to increase the ability and efficiency of performance, in addition to developing the attitudes and attitudes of workers and developing the innovation and creativity of employees to improve the quality of their performance. One of the most important results is that the training programs are one of the most important elements of human resources development, which leads to the development of the technical capabilities of the workers, which contributes to achieving the institution for its goals as efficiently as possible.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: البرامج التدريبية، أداء العاملين، المعرفة، الابتكار، الإبداع ؛ Training programs, employee performance, knowledge, creativity, innovation.
