مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 19, Numéro 1, Pages 57-78
2015-06-01
واقع التكوين في المسار المهني للمؤسسة الجزائرية- دراسة ميدانية
الكاتب : مسيكة بعداش . عبد الرزاق مروان .
الملخص
يعد التكوين عنصر مهم لضمان تحقيق أعلى درجات كفاءة الموارد البشرية، سواء كان ذلك من أجل شغل التخصصات الوظيفية الشاغرة أم للرسكلة. بالرغم من تزايد ما ينفق على التكوين والتصاعد المستمر في المؤسسات والمراكز المنشغلة بتوفير خدمات التكوين في عالمنا العربي عموما وفي الجزائر خصوصا، إلا أن الواقع يشهد بأن جانبا كبيرا من أثر التكوين غير محسوس في شكل نتائج وإنجازات، كما أن العائد على العمال المتدربين غير واضح من حيث تحسن الكفاءات وارتفاع القدرات. من هذا المنطلق، سنتناول في هذه المقالة تحديد وتشخيص واقع التكوين في المسار المهني للمؤسسة الجزائرية؛ بالتركيز على أهمية التكوين والأساليب المعمولة به (خاصة في الجزائر)، وسنقوم بإبراز واقع التكوين في المسار المهني للمؤسسات الجزائرية بالاستناد إلى دراسة ميدانية على شكل استقصاء قمنا به على مستوى بعض المؤسسات العمومية والخاصة، لنتوصل بعدها إلى بعض النتائج، وتقديم الاقتراحات اللازمة لهذه المؤسسات.
الكلمات المفتاحية
التكوين؛ الموارد البشرية؛ المسار المهني للمؤسسة؛
مقالات مماثلة
بن الزاوي عبد القادر
.
Ouadah Lamri
.
ص 171-188.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
مليكة مدور
.
سليمة سايحي
.
ص 219-236.
كلثوم مسعودي،
.
صونيا العيدى
.
ص 464-497.
عاتكة غرغوط
.
يمينة عبيدي
.
جميلة زيدان
.
ص 301-314.
