المشكاة في الاقتصاد التنمية و القانون
Volume 3, Numéro 1, Pages 200-218

أثر البيئة التنظيمية على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة الاسمنت" Scis" سعيدة

الكاتب : بن يمينة فاطيمة الزهراء .

الملخص

تهدف هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير البيئة التنظيمية على أداء الموارد البشرية ،ولتحقيق ذلك اخترنا دراسة حالة مؤسسة الاسمنت" SCIS " بسعيدة ،واعتمدنا على استبيان لتحديد عناصر البيئة التنظيمية من هيكل تنظيمي، نمط الاتصال، التكنولوجيا، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات ، العمل الجماعي ،نظام الحوافز و تأثيرهم على أداء المورد البشري لعينة تقدر ب" 150" عامل ،وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط بين عناصر البيئة التنظيمية و أداء الموارد البشرية عند مستوى معنوية 05% و كانت اكبر نسبة ارتباط تقدر ب 87 % بين استخدام التكنولوجيا الحديثة و أداء الموارد البشرية.The objective of this study is to determine the impact of the organizational environment on human resource performance. To achieve this, we selected the case study of the Cement enterprise "SCIS" in Saida. We adopted a questionnaire to identify elements of the organizational environment, organizational structure, communication style, technology, The study found that there is a correlation between the elements of the organizational environment and the performance of human resources at a significant level of 50% and the largest percentage of correlation is estimated at 87% between the use of modern technology And the performance of human resources

الكلمات المفتاحية

البيئة التنظيمية ، الموارد البشرية ،الأداء،