مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 2, Numéro 1, Pages 249-266
2019-06-30
إدارة المواهب البشرية كميزة تنافسية في منظمات الأعمال - نماذج عالمية-
الكاتب : قريشي هاجر . بوقفة أحلام .
الملخص
جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع إدارة المواهب البشرية، الذي أثار في السنوات الأخيرة اهتمام العديد من الشركات والمنظمات عبر دول العالم باعتباره أحد عوامل التميز والنجاح. حيث حاولنا بدايةً إبراز أهمية الاستثمار في إدارة المواهب للموارد البشرية؛ فعندما تلبي أي منظمة حاجات الموهوبين وتنمي قدراتهم، سوف يظهر الإنتاج الإبداعي والابتكار والذي سيؤدي حتماً إلى مخرجات تميز هذه المنظمة عن غيرها. ثم تطرقنا لمراحل تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة بدءا من عملية التخطيط لاستقطاب المواهب، تطويرها وتنميتها، إلى غاية الوصول لتحقيق النتائج التنظيمية المرغوبة ( أداء عال، الميزة التنافسية...). في ختام الورقة تم تسليط الضوء على تجارب بعض الشركات العالمية في دعم وإدارة المواهب لغرض الإستفادة منها في التجارب العربية عموما والجزائرية خصوصا في المستقبل القريب.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب البشرية، الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
احمد مير
.
امينة تيطراوي
.
ص 1-12.
محمد مداحي
.
ص 145-157.
فاطمة الزهرة بن نامة
.
وسيلة العشعاشي تابت أول
.
ص 41-59.
