recherches économiques
Volume 14, Numéro 1, Pages 139-157

أثر الحوافز المادية كوسيلة لتحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين- دراسة حالة Baticic Ouest -

الكاتب : سلامي محمد أمين .

الملخص

The success of a company is linked to the efficiency of human resources, their desire and ability to act, and given the importance of their role in the success of any company, the latter usually places great importance on factors influencing human behavior. Material incentives are considered key influences that play an important role in determining the behavior of individual performance at work, which leads to positive phenomena among employees, perhaps the most important being the phenomenon of job satisfaction. The purpose of this study is to highlight the relationship between behavior based on material encouragement and motivation and job satisfaction. In order to achieve this objective, a questionnaire was prepared and distributed to Study sample members (employees of BATICIC OUEST). We used the SPSS statistical analysis program. It has been found that there is a statistically significant correlation between the application of material motivation and job satisfaction. يرتبط نجاح أي مؤسسة بكفاءة الموارد البشرية، ورغبتها وقدرتها على العمل، ولأهمية دورها في نجاح أي مؤسسة، تولي هذه الأخيرة عادة اهتمام كبير من خلال البحث عن العوامل المؤثرة على السلوك الإنساني حيث تعتبر الحوافز المادية من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا كبير في تحديد سلوك الأداء الفردي في العمل، هذا ما يؤدي إلى بروز بعض الظواهر الايجابية لدى العاملين، لعل من أهمها ظاهرة الرضا الوظيفي، وتهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين السلوك القائم على التشجيع والتحفيز المادي وبين الرضا الوظيفي فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان وتوزيعه على أفراد عينة الدراسة ( عمال مؤسسة BATICIC OUEST)، واستخدمنا برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات، حيث توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التحفيز المادي والرضا الوظيفي. Le succès d'une entreprise est lié à l'efficacité des ressources humaines, leur désir et leur capacité d'agir, et vu l'importance de leur rôle dans la réussite de toute entreprise, cette dernière accorde généralement une grande importance en recherchant les facteurs influençant le comportement humain. Les incitations matérielles sont considérées comme des influences clés qui jouent un rôle important dans la détermination du comportement de la performance individuelle au travail, qui conduit à des phénomènes positifs parmi les employés, le plus important étant le phénomène de satisfaction au travail. L'objectif de cette étude est de mettre en évidence la relation entre le comportement basé sur l'encouragement et la motivation matériels et la satisfaction au travail. Afin d'atteindre cet objectif, un questionnaire a été préparé et distribué aux membres de l’échantillon de l'étude (employés de BATICIC OUEST). Nous avons utilisé le programme d'analyse statistique des données SPSS. Il s’est avéré qu’il existe une corrélation entre l'application de la motivation matérielle et la satisfaction au travail.

الكلمات المفتاحية

مورد بشري؛ الحافز؛ الحافز المادي؛ الرضا الوظيفي