Les cahiers du CREAD
Volume 21, Numéro 74, Pages 91-102
2005-12-18
Les Femmes Cadres Diplômées Dans La Fonction Publique Au Maroc
Auteurs : Mellakh Kamal .
Résumé
Considérée pendant longtemps comme l'apanage des hommes, la catégorie sociale et professionnelle des «cadres diplômés du supérieur» est de plus en plus investie par les femmes en raison des progrès de la scolarisation féminine[1]. L'exemple des femmes cadres fonctionnaires est édifiant à ce sujet. La figure de la femme cadre diplômée et active dans la fonction publique s'est progressivement affirmée au cours de plusieurs décennies d'après l'indépendance en tant que figure de réussite scolaire et sociale. Grâce aux certificats et aux diplômes, une proportion significative de femmes et de jeunes filles ont pu accéder à l'emploi et au fonctionnariat, ouvrant une brèche au sein d'un système professionnel et social longtemps fermé pour les femmes. Mais l'appropriation des certificats et des diplômes les plus élevés par les femmes cadres ne permet pas toujours, comme le montrent les données de notre enquête, une meilleure valorisation professionnelle. Un réel décalage apparaît entre les femmes et les hommes cadres en terme d'évolution de carrière au sein de la fonction publique et ceci en dépit du statut administratif qui consacre le principe de l'égalité entre les deux sexes.[2] Les raisons de ces décalages sont multiples: discriminations, résistances psychosociales, mauvaises conditions de travail… Malgré leur consécration scolaire, les femmes cadres diplômées qui ont fortement contribué à accroître la visibilité sociale de la femme marocaine sont toujours en quête de reconnaissance socioprofessionnelle.
Mots clés
Maroc-Les femmes cadres diplômées-la fonction publique-conditions de travail-valorisation des compétences
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