Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 5, Numéro 1, Pages 110-124
2019-06-22
النجاح الوظيفي من وجهة نظر الإطارات النسوية
الكاتب : ليلى قريدي .
الملخص
يصف هذا المقال نتائج دراسة تشرح مفهوم النجاح الوظيفي من وجهة نظر النساء، و نظرا لكوننا نهدف من خلال هذه الدراسة إلى استكشاف و تحليل معنى النجاح الوظيفي، فقد اعتمدنا على مقاربة كيفية استطلاعية باستخدام تقنية المقابلة نصف الموجهة. إنّ الدراسة الميدانية التي استهدفت الإطارات النساء اللواتي يشغلن وظائف عليا بالوزارات كشفت لنا عن المعايير الذاتية التي تقيّم بها الإطارات النسوية نجاحهن الوظيفي، و التي تمثلت في ثلاثة أبعاد أساسية، بعد التوازن بين الحياة العائلية و الوظيفية، البعد الفردي و المتمثل في مؤشر الشعور بالرضا و الحصول على تقدير الآخرين، البعد الوظيفي و المتمثل في الفعالية في العمل و إضافة شيء جديد للقطاع و المجتمع. Abstract: This paper describes the findings of a study which analyses how women define career success for themselves on their own terms. The purpose of this research is to explore and understand the concept of professional success; we have chosen a qualitative approach with exploratory aims, based on semi-structured interviews. The Empirical research conducted with female managers in higher positions at the ministry allows us to identify the criteria used by these female managers to assess their professional success, and which are structured around three main dimensions, the balance between work and family life, the individual dimension that contains the feeling of satisfaction and the recognition of others and the professional dimension which include work performance and the addition of the new to the sector and society. Résumé : Cet article décrit les résultats d’une étude analysant les perceptions que les femmes ont de leur réussite professionnelle. L’objet de cette recherche étant l’exploration et la compréhension du concept de réussite professionnelle, nous avons retenu une approche qualitative à visée exploratoire, reposant sur des entretiens semi-directifs. La recherche empirique menée auprès des femmes cadres occupant des fonctions supérieurs au niveau des ministères nous a permis d’identifier les principaux critères qu’utilisent ces femmes cadres pour évaluer leur réussite professionnelle, et qui sont structurés principalement autour trois dimension, la dimension de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, la dimension individuelle qui contient le sentiment de satisfaction et la reconnaissance des autres et la dimension professionnelle traduite par la performance au travail et l’ajout du nouveau au secteur et à la société.
الكلمات المفتاحية
النجاح الوظيفي؛ الإطارات النسوية؛ الوظائف العليا ؛ المسار المهني
مقالات مماثلة
نجاة بزايد
.
ص 216-237.
قبطان شوقي
.
صدوقي زروق
.
ص 237-256.
الطاهر بن عبد الرحمن
.
أسماء نمديلي
.
ص 82-99.
زهرة سعد قرمش
.
ص 847-866.
بسطامي فتحي
.
شرقي مهدي
.
ص 241-260.
