مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
Volume 3, Numéro 1, Pages 66-84
2019-06-21
إدارة المعرفة وأثرها على أداء الموارد البشرية - دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت
الكاتب : بلحريزي زينب . بن عامر عبد الكريم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تبيان العلاقة بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة سونلغاز بعين تموشنت، حيث اعتمدت الدراسة على العينة القصدية وخلصت إلى وجود أثر إيجابي لكل من إدارة المعرفة ودعائمها على أداء الموارد البشرية، كما توصلنا إلى مجموعة من التوصيات تستهدف التفعيل الجيد لإدارة المعرفة ودعائمها من أجل الحصول على أداء متميز يحقق التفوق التنافسي. This study aims to demonstrate the relationship between knowledge management and performance of humans resources at the Sonelgaz entreprise in Ain Temouchent, where the study was based on intentional sample and concluded having a positive impact for both knowledge management and it’s supports on the performance of humans resources, also came out a set of recommandations aimed at good activation for knowledge management and supports in order to get out standing performance to achieve a competitive superiority.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة، معرفة، أداء الموارد البشرية، دعائم إدارة المعرفة
مقالات مماثلة
بلحريزي زينب
.
بن مسعود نصر الدين
.
ص 125-138.
زادي أحمد
.
ص 596-609.
منقوري منال ابتسام
.
لواتي خاتمة
.
رجم خالد
.
ص 78-93.
بوعبدالله مصطفى
.
عياد سيدي محمد
.
ص 350-367.
بومدين يوسف
.
محمد طرفة
.
ص 19-40.
