مقاربات
Volume 5, Numéro 2, Pages 72-80
2018-06-15
دور الثقافة التنظيمية في تعديل السلوك التنظيمي
الكاتب : آمال حواطي .
الملخص
إن دراسة ثقافة التنظيمية تساعد على فهم و تفسير سلوك الأفراد، و القيم التي يؤمنون بها فأهمية الوقت، السلوك المنظم ،المثابرة ،و الرغبة في الانجاز، الارادة و اتقان العمل... كلها سمات ضرورية للنجاح في أي منظمة .فالثقافة بذلك توفر إطار تنظيمي لتوجيه السلوكات و تحديد قواعد العمل ومعايير الاداء الواجب الالتزام بها لتحقيق الأهداف بكفاءة و فعالية كما تساعد على تشكيل هوية خاصة للمنظمة. و تعتبر كمتغير في تحديد الاستراتيجية اللازمة لها لضمان التكيف مع المحيط ،و أن كيفية استخدامها تختلف باختلاف الأفراد الذين يميزون التنظيم، و رغم ذلك يمكن للثقافة التنظيمية أن تشكل عائقا في وجه التغير الثقافي التي تريد المنظمة الحاقه بأهدافها، وذلك عندما تكون القيم المشتركة للأفراد لا تتوافق مع تلك التي تسعى المنظمة من خلاله إلى تحقيق الأهداف المسطرة و زيادة الفعالية و تحسين مستويات أداء عمالها.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية The organizational culture السلوك التنظيمي Organizational Behavior
مقالات مماثلة
خالد تيطراوي
.
ص 88-100.
مبروك وداد
.
ص 87-105.
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.
عبد القادر بوخالفة
.
ص 41-50.
