مجلة الميدان للدراسات الرياضية و الإجتماعية و الإنسانية
Volume 2, Numéro 3, Pages 98-113
2019-06-01
العـدالـة التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالقطاع الصناعي الخاص
الكاتب : خــرمــوش مـــراد رمزي . هوادف رابح .
الملخص
تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الإدراك والشعور بالعدالة التنظيمية لدى عينة من العاملين في بعض المؤسسات الصناعية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه لغرض جمع البيانات تضم 36 سؤال، تم توزيعها على عينة قصدية "عينة كرة الثلج" بلغت 100 فردا، كما قمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية " SPSS ver 22 " توصلنا من خلال الدراسة إلى أن : - إحساس وشعور العاملين بعدالة التعاملات كان أعلى من إحساسهم بكل من عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات على الترتيب. - مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة التوزيع منخفض بسبب عدم رضاهم عن مستويات الأجر الشهري والحوافز المالية مع الجهود المبذولة في العمل، بالإضافة إلى عدم إحساسهم بموضوعية عبء العمل المحدد لهم. - مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة الإجراءات منخفض بسبب عدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات التي تخص العمل وحتى التي تخص مستقبلهم الوظيفي . - يعكس الترتيب السابق لإدراك العاملين وشعورهم بأبعاد العدالة التنظيمية إلى أن المستوى الكلي للعدالة في عينة الدراسة هو مزيج للتفاعل بين الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية.
الكلمات المفتاحية
عدالة تنظيمية ; عدالة التوزيع ; عدالة الإجراءات ; عدالة التعاملات
مقالات مماثلة
عسلي سمرة
.
ص 375-396.
عبد العزيز فطيمة زهرة
.
فرحات حميدة كريمة
.
ص 334-353.
عسلي سمرة
.
ص 616-640.
نورالدين حاروش
.
ص 49-68.
