مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 1043-1060
2019-06-17

اثر أخلاقيات الإدارة في ترشيد سلوك إدارة الموارد البشرية، مع الإشارة إلى شركة نفطال لولاية بشار

الكاتب : حاكم أ‌. أسماء . الهزام محمد .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد اثر العلاقة بين أخلاقيات الإدارة وإدارة الموارد البشرية ،فمن اجل الوصول إلى هذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (موظفي شركة نفطال) ، وتم الاعتماد في ذلك على برنامج spss من اجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة متبعين المنهج الوصفي التحليلي من اجل ذات الغرض ، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات الإدارة وإدارة الموارد البشرية . The objective of This study is to determine the relationship between management ethic andhuman resources management. In order to reach this goal, a questionnaire was prepared for the purpose of collecting data and distributing it to the sample members of the study sample.Following the descriptive analytical approach (spss) for the same purpose. The study found astatistically significant relationship between the ethics of management and human resource management.

الكلمات المفتاحية

الأخلاق ; أخلاقيات الإدارة ; إدارة الموارد البشرية ; وظائف إدارة الموارد البشرية