مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 1011-1025

أثر التحفيز على الرضا الوظيفي بالمؤسسات الإقتصادية - دراسة حالة مؤسسة الإسمنت بسعيدة

الكاتب : عبدالقادر طلحة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التحفيز على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الإسمنت بسعيدة كعينة للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية وذلك باستخدام استبيان يتضمن مجموعة من العبارات تتمحور حول التحفيز المادي والمعنوي وكذلك الرضا الوظيفي. تبين من خلال النتائج أن هناك تأثير دال إحصائيا للتحفيزات المادية والمعنوية على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة الاسمنت بسعيدة، غير أن التحفيزات المعنوية كان لها تأثير أكبر في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال، حيث أن التحفيزات المادية فسرت ما قيمته (19,7%) من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي، بينما التحفيزات المعنوية فسرت ما قيمته (43,4%) من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي.

الكلمات المفتاحية

التحفيز، التحفيزات المادية، التحفيزات المعنوية، الرضا الوظيفي، المؤسسات الاقتصادية