مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 847-866

قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة (من وجهة نظر الإطارات).

الكاتب : زهرة سعد قرمش .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في قطب المحروقات لولاية سكيكدة، وهذا من وجهة نظر الإطارات. ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم إخضاع 65 استبيان للتحليل بواسطة SPSS V 20، كما تم الاعتماد على المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وكذا اختبار T-testواختبار تحليل الانحدار المتعدد في تحليل النتائج واختبار فرضيات الدراسة. وتم التوصل من خلال نتائج الدراسة إلى التزام المؤسسات عينة الدراسة بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط، الاختيار والتعيين، التحفيز، تقييم الأداء، والتدريب) بشكل منهجي وعلمي مدروس، كما بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية للممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة على الأداء التنظيمي من وجهة نظر الإطارات عند مستوى دلالة 0.05. The aim of this study is to measure the impact of investment in human resources management practices on the organizational performance of the Skikda Oil Sector, from the point of view of employees. In order to achieve the objective of the study, the questionnaire was used as a data collection tool. 65 questionnaires were analyzed by SPSS V 20 Program, and the mean and standard deviation, T-test and multiple regression analysis were analyzed in the results analysis and hypothesis test. The results of the study showed that the companies under study are committed to apply human resources management practices (planning, selection, recruitment, motivation, performance evaluation and training) systematically and scientifically. The results also showed a significant effect of human resources management practices on organizational performance from the point of view of frames at a level of significance of 0.05.

الكلمات المفتاحية

الاستثمار، ممارسات إدارة الموارد البشرية، الأداء التنظيمي. ; investment, human resources management practices, organizational performance.