مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 808-826
2019-06-17

تأثير استحقاقات الموظفين على رضا الموظفين: دراسة حالة مديرية السكن والتجهيزات العمومية- الأغواط-

الكاتب : بلخضر عبد القادر . عمام ريم .

الملخص

كان الغرض من هذه الدراسة هو التحقق من تأثير استحقاقات الموظفين على رضا الموظفين في مديرية السكن والتجهيزات بالأغواط ، تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي في الدراسة .تكونت عينة من (98) موظفا من مديرية السكن والتجهيزات بالأغواط؛ تم استخدام عينة عشوائية لتحديد حجم العينة. كما تم جمع البيانات الأولية باستخدام استبيان والحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). كشفت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الفوائد المالية والتقاعد والفوائد الاجتماعية ورضا الموظفين، وقد ثبت أن الفوائد المالية مثل البدلات تزيد من رضا الموظفين، وقد وجد أن العلاوات يجب أن تقدم على أساس الأداء الفردي وأن تقديم العلاوات هو وسيلة لإظهار تقدير قيمة الموظف ونقص المكافآت هو سبب شائع لدوران الموظفين، وكشفت النتائج أن أجر الموظف لا يتعلق فقط بالرواتب ولكنه يهتم أيضاً بالمزايا طويلة الأجل مثل المعاش التقاعدي. The purpose of this study was to verify the influence of employee benefits on employee satisfaction at the Directorate of Housing and Equipment in Laghouat. The descriptive approach and the analytical method were used in the study. A sample of (98) employees of the Directorate of Housing and Equipment in Laghouat was used; a random sample was used to determine the sample size. Preliminary data were collected using the SPSS questionnaire. The results revealed that there is a strong positive correlation between financial benefits, retirement, social benefits, and employee satisfaction. Financial benefits such as allowances have proved to be more satisfactory to employees. Premiums have been found to be based on individual performance. Is a common cause of staff turnover. The results reveal that the employee's salary is not only about salaries but also about long-term benefits such as pension.

الكلمات المفتاحية

نظام الخدمات المالية ؛ فوائد الإجتماعية ؛ أداء الفردي ؛ التقاعد ؛ رضا الموظفين.