مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 12, Numéro 1, Pages 313-327

دور محاسبة المــوارد البشــــرية في مواجهـــة التحـــديات التنافسية للمؤسسات الاقتصــادية - دراسة حالة:algal Plus M’sila Sarl-

الكاتب : طويرات رابح .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية وكيفية القياس المحاسبي للموارد البشرية والإفصاح عنها في التقارير والقوائم المالية ودورهما في تعزيز القدرات التنافسية للمؤسسة. توصلت الدراسة إلى أن هناك دور هام لمحاسبة الموارد البشرية في تعزيز تنافسية المؤسسة، كما أن أهم تحدي لمحاسبة الموارد البشرية يبرز في طريقة تقديرها لقيمة المورد البشري - باعتباره العنصر الأساسي الذي يحقق الميزة التنافسية - وهذا باستخدام نماذج ومعايير موضوعية مع مراعاة الجانب الإنساني للمؤسسة من خلال اتجاهات العاملين وسلوكهم. كلمات مفتاحية: محاسبة الموارد البشرية، تنافسية المؤسسة. تصنيف JEL : M40، M41، O15. Abstract: This study aims to highlight the importance and the manner of the accounting measurement of human resources and their disclosure in the reports and financial statements as well as their role in improving the competitiveness of the company. The study found that accounting for human resources plays an important role in improving the competitiveness of the company. The key challenge of human resource accounting is to evaluate the human factor (its cost) - as the foundation for achieving competitive advantage - by using objective models and standards while taking into account the human aspect of the company through the attitudes and behaviors of the workers. Keywords: The Accounting of Human Resources, The Competitiveness of the Company. Jel Classification Codes: M40, M41, O15. Résumé: Cette étude vise à mettre en évidence l’importance et la manière de la mesure comptable des ressources humaines et leur divulgation dans les rapports et états financiers ainsi que leur rôle dans l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise. L’étude a révélé que la comptabilisation des ressources humaines joue un rôle important dans l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise. Le défi essentiel de la comptabilisation des ressources humaines consiste à évaluer le facteur humain (son coût) - du fait qu’il constitue l’élément de base permettant d’atteindre l’avantage concurrentiel - en utilisant des modèles et des normes objectifs tout en prenant en considération l’aspect humain de l’entreprise à travers les attitudes et les comportements des travailleurs. Mots-clés: La Comptabilisation des Ressources Humaines, La Compétitivité de l'Entreprise. Codes de classification de Jel: M40, M41, O15.

الكلمات المفتاحية

human resources accounting ; competitiveness of company ; comptabilité des ressources humaines ; compétitivité de l'entreprise ; محاسبة ; تنافسية ; المؤسسة ; البشرية