مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 12, Numéro 1, Pages 258-270

واقع استثمار رأس المال البشرى في الجزائر. دراسة حالة "جامعة عبد الحميد بن باديس ومؤسسة الكوبل بسدي بن ذهيبة بمستغانم".

الكاتب : عبد القادر طاري . حاج بن زيدان .

الملخص

تهدف هذه المداخلة إلى توضيح علاقة الارتباط بين الاستثمار في رأس المال البشري والميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية. كمحاولة للوقوف على واقع استثمار رأس المال البشري في الجزائرية وآفاق تفعيله لدعم التنافسية، حيث يعد العنصر البشرى من أهم العناصر الإنتاجية التي يمكن أن تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة. ولن يؤدى هذا العنصر دوره دون تعليم، الذي يساهم في تكوين رأس المال البشرى، وإن مساهمة التعليم الإيجابية في الإنتاجية تختلف على حسب نوعية التعليم. ومن خلال الدراسة التي قمنا وبعد التحليل باستخدام نظام الحزم الإحصائية SPSS20 ، توصلنا إلى النتائج التالية: - الاستثمار في الرأس المال البشري أصبح حتمية أملتها العولمة لمقارعة المنافسة الداخلية والخارجية؛ - الاهتمام بالباحثين والعمل على عودة العقول المهاجرة وتوفير بيئة خصبة للبحث العلمي؛ - تطوير مناهج التعليم بحيث تحقق الموائمة بين مخرجات الجامعة واحتياجات المؤسسة؛ - تطوير وسائل التدريب والتكوين داخل المؤسسة والاستعانة بالتكنولوجيا الحديثة.

الكلمات المفتاحية

التنمية البشرية؛ المؤسسة المتعلمة؛ رأس المال البشري؛ الاقتصاد الرقمي؛ التنمية المستدامة.