التكامل الاقتصادي
Volume 6, Numéro 2, Pages 120-135

دور إدارة المعرفة في تنمية الكفاءات - دراسة حالة شركة الإسمنت ببني صاف Scibs -

الكاتب : نور الهدى بن الدين . هواري بن ديدة .

الملخص

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز وتحديد العلاقة الإرتباطية والتأثيرية بين المتغير المستقل "إدارة المعرفة" بأبعادها(خلق المعرفة، خزن المعرفة ،نشر المعرفة، تطبيق المعرفة، إضافة إلى دعامة تكنولوجيا المعلومات والإتصال) والمتغير التابع "تنمية الكفاءات"، أين تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، فبعد التأصيل النظري لموضوع البحث، تمت الدراسة الميدانية بإحدى المؤسسات الوطنية، شركة الإسمنت بني صاف SCIBS، أين تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومعالجة معطياته من خلال البرنامج الإحصائي (v (22 SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة إرتباطية إيجابية وأثر ذو دلالة إحصائية لعملية إدارة المعرفة بأبعادها على تنمية الكفاءات. التصنيف JEL: M12- D83 Abstract : The objective of this study is to highlight and determine the correlation and influence relationship between the independent variable "knowledge management" with its dimensions (knowledge creation, knowledge storage, knowledge distribution, application of knowledge, Information and communication technology pillar) and the dependent variable "competency development".The study was based on the analytical descriptive approach. After the presentation of the theoretical side of the research topic, a field study was conducted at one of the national institutions, "Cement Company SCIBS" , where the questionnaire was used as a main tool for data collection, and its data was processed through the statistical program spss v (22). The study reached a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of the knowledge management process on the development of competencies. JEL Classification: M12, D83.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: المعرفة – إدارة المعرفة – تكنولوجيا المعلومات والإتصال- الكفاءات- تنمية الكفاءات. Key words: Knowledge - Knowledge Management - Information and Communication Technology - Competencies - Competency Development