المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 19-36
2019-06-15
دور إدارة المواهب في تفعيل السلوك الإبداعي دراسة آراء عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي
الكاتب : لطفي مخزومي . فيروز زروخي . يحي عبداللاوي .
الملخص
هدفت هاته الدراسة إلى إبراز دور ممارسات إدارة المواهب البشرية ممثلة في (جذب، تطوير، الاحتفاظ، تحفيز وتمكين المواهب) في تفعيل السلوك الإبداعي بالتطبيق على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي، حيث قمنا بتوزيع 42 استمارة استبيان وكانت 35 استمارة منها صالحة للمعالجة الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى أن مستوى إدارة المواهب البشرية في جامعة الوادي منخفضة حسب الأساتذة المستجوبين، فيما جاء تقييمهم لمستوى سلوكهم الابداعي مرتفع، كما توصلت الدراسة كذلك إلى وجود علاقة ارتباط موجبة متوسطة وذات دلالة معنوية بين إدارة المواهب البشرية والسلوك الإبداعي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي.
الكلمات المفتاحية
إدارة المواهب ; السلوك الإبداعي ; كلية الاقتصاد ; جامعة الوادي
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
زروخي فيروز
.
سلام عبد الرزاق
.
ص 53-67.
بن سالم فاروق
.
ص 125-144.
بوطالب جهيد
.
نجيمي عيسى
.
ص 179-198.
