مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 6, Numéro 1, Pages 92-113

أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريدو بالجنوب الغربي الجزائري

الكاتب : صديق زكريا .

الملخص

يهدف هذا البحث إلى ابراز أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريدو الواقعة بالجنوب الغربي الجزائري. فقد أصبح الأداء اليوم مقرونا بمدى نجاح تطبيق ممارسات وفعاليات القيادة الإدارية لدورها الرئيسي في تحقيق الأهداف المنشودة، وكان من بين هذه الممارسات تحفيز العاملين سواء بشقيه المادي والمعنوي وهذا لدفعهم لحب العمل والقيام به، التحدي ومحاولة تقديم إنجازات وأعمال بمستوى أفضل وفعال خاصة وهذه المؤسسات تنشط في بيئة تتميز بالتغيرات والتطورات المتسارعة جدا. قد خلصت هذه الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي إلى أن للتحفيز مساهمة فعالة في المكانة المرموقة التي تتمتع بها مؤسسات أوريدو اليوم، والاستجابة الكبيرة للمتطلبات والتغيرات، والمستوى الأفضل سواء لمهارات وقدرات العامل البشري والإنجاز المحقق، وهذا من خلال أثر هذا العامل عامل التحفيز كونه مؤثرا والأداء المنجز كونه تابعا ونتيجة محققة للممارسة الفعلية لهذه المهارة بهذه المؤسسات. The main objective of this research is to assess the impact of motivation on the performance of employers in the Algerian south-west headquarters of the Ooredoo company. Nowadays, in the midst of an ever changing business settings, the success of companies has been strongly correlated with the effectiveness in applying managerial leadership practices. Among these practices, motivation of employers in its various forms and development of the human resource at all levels, has been proved as an excellent mean for raising the overall productivity and creativity of the employers and therefore helping the company to cope with the sudden changes in the business environment. Using the analytical and qualitative methodology, the present study has revealed that the excellent application of leadership practices and motivation of employers has been one of the key success factors which helped the Ooredoo company to be a local leading actor in the telecom sector.

الكلمات المفتاحية

القيادة الإدارية، التحفيز، الفرد العامل، المؤسسة الاقتصادية.