مجلة القانون والعلوم السياسية
Volume 4, Numéro 1, Pages 302-315
2018-01-01
إثبات عقد العمل الفردي في التشريع الجزائري
الكاتب : بن شرقي قوريش .
الملخص
إن من أهم خصائص عقد العمل الفردي أنه من العقود الرضائية التي تتم بمجرد تراضي الطرفين وقيام شخص بالعمل لشخص آخر ،وأن تشريع العمل بصفة عامة لا يفرض شكلا معينا لذلك بحيث قد يكون عقد العمل مكتوبا أو غير مكتوب ،فكثير من المؤسسات المستخدمة تعتمد العقود المكتوبة في علاقاتها بعمالها ،كما توجد حالات لا يتم فيها تحرير عقود العمل كتابة بين العمال و أرباب العمل ،كما هو الشأن بالنسبة لخدم البيوت المحلية . والأصل أن عقد العمل يثبت بوسيلة الكتابة والتي ليست شرطا للإنعقاد ،وإذا تعذر عن العامل الإثبات بالكتابة فإنه يمكن اللجوء إلى كافة وسائل الإثبات المختلفة والمنصوص عليها في القواعد العامة كالبينة والقرائن واليمين وإلى غير ذلك من الوسائل المذكورة في أحكام القانون المدني .
الكلمات المفتاحية
عقد العمل ـ علاقة العمل ـ إثبات ـ عقد مكتوب ـ عقد غير مكتوب ـ الشهادة ـ اليمين ـ الإقرار .
مقالات مماثلة
صافية أولد رابح إقلولي
.
ص 301-328.
شويعر ابراهيم
.
ص 05-28.
هدنة نوال
.
جودي عبد الرحمن
.
ص 625-640.
