التراث
Volume 6, Numéro 1, Pages 40-61
2016-03-15
التكامل الإستراتيجي في تنمية الموارد البشرية من خلال المداخل الحديثة للتغير التنظيمي -إدارة الجودة الشاملة وإعادة هندسة العمليات- أنموذجا
الكاتب : بشير بن لحبيب .
الملخص
ملخص : انطلاقا مما يعيشه العالم من تحديثات وتغيرات في جميع المجالات : السياسية , الثقافية الاجتماعية , والاقتصادية وظهور الشركات المتعددة الجنسيات , والمنافسة الدولية وغير ها فان التغير يعتبر ظاهرة ملازمة للوجود الانساني , دائما بحاجة الى تغيرات لمواكبة مقتضيات هذا العصر. Résumé : Sur la base de ce que le monde a connu les défis et les changements dans tous les domaines: politique, culturel, social, économique et le contenu de la libéralisation du commerce international pour la formation de blocs économiques, et l'émergence de sociétés multinationales, et la concurrence internationale, et d'autres. Le changement est un phénomène inhérent à l'existence humaine, de sorte que nous avons toujours besoin de changer de suivre les exigences de cette époque
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، الإستقطاب، الإستراتيجيات، التخطيط، التعامل.
مقالات مماثلة
بن لحبيب بشير
.
ص 43-60.
محمد تربح
.
ص 52-65.
معين أمين السيد
.
ص 075-098.
