مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 3, Numéro 1, Pages 72-89
2019-06-02
أثر الاحتواء والترابط الوظيفي على محددات سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء العاملين في عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر
الكاتب : مصطفى بن عودة .
الملخص
تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الاحتواء والترابط الوظيفي على محددات سلوك المواطنة التنظيمية، ولقد تم اختبار هذه الدراسة في قطاع صناعة الجلود ممثلاً بسبعة مدابغ تعد من أكبر وأعرق المدابغ العاملة في هذا القطاع بالجزائر، أربعة منها عمومية وثلاث مدابغ خاصة. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (142) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (714) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسات دباغة الجلود، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: انخفاض مستوى إدراك الاحتواء والترابط الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات دباغة الجلود. ارتفاع مستوى إدراك جميع محددات سلوك المواطنة التنظيمية، (الولاء التنظيمي، العدالة التنظيمية، القيادة الإدارية) إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ماعدا محددي (الرضا الوظيفي ، الدعم التنظيمي)، الذين سجلنا تحققهم بمستويات متوسطة. تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05)، بين الاحتواء والترابط الوظيفي ومحددات سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسات دباغة الجلود.
الكلمات المفتاحية
احتواء والترابط الوظيفي، مواطنة التنظيمية، محددات سلوك المواطنة التنظيمية، مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر
مقالات مماثلة
بن عودة مصطفى
.
ص 7-23.
مصطفى بن عودة
.
ص 64-86.
بن عودة مصطفى
.
ص 534-559.
