La Revue des Sciences Commerciales
Volume 18, Numéro 1, Pages 158-169

Profil Professionnel Et Profil De Poste : Une étude De Cas à Travers Le « Mbti »

Auteurs : Zellal Ahlem .

Résumé

En matière de ressource humaine en sciences de gestion, le professionnel doit se connaître, afin de connaître les autres et manager ses relations. Le travail d’équipe et les interactions humaines constituent l’une des conditions principales, de réussite de tout projet. Il s’agit d’une étude de cas, analyse faite du profil professionnel de M. S., âgée de 28 ans, qui vient d’obtenir un doctorat et qui projette d’enseigner les sciences de gestion à l’université. Elle est soumise à un test de personnalité, soit le « MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR » (MBTI), pour vérifier le degré de compatibilité de son profil personnel, avec celui de ce poste. Ceci permettra de classer les différents types personnels susceptibles d’être rencontrés chez le professionnel.

Mots clés

Personnalité ; profil professionnel ; préférence ; style ; test « MBTI ».