مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 4, Numéro 1, Pages 42-60
2019-06-01
تعديل عقد العمل في ظل الصعوبات الاقتصادية للمؤسسة -دراسة مقارنة مع المشرع الفرنسي-
الكاتب : بوقرط أحمد .
الملخص
إن عقد العمل شأنه شأن باقي العقود الأخرى، يخضع لنظرية العقد وأساسا إلى مبدأ القوة الملزمة للعقد، ويعتبر هذا المبدأ من أهم النتائج المترتبة على مبدأ سلطان الإرادة، ووفقا لذلك المبدأ لا تستطيع الإرادة المنفردة لأي طرف من أطراف العقد أن تقوم بتعديل ما اتفقت عليه إرادتهما المشتركة. إلا أن المؤسسة التي يشرف عليها صاحب العمل قد تتعرض إلى صعوبات اقتصادية تلزم عليه تعديل عقد العمل المبرم مع العامل، وفي دلك مخالفة لمبدأ العقد شريعة المتعاقدين. The contract of employment, like the rest of the other contracts, is governed by the theory of contract and essentially by the principle of binding force of the contract. This principle is one of the most important consequences of the principle of the will of power. In accordance with that principle, the unilateral will of any party to the contract can not modify what they have agreed Common. However, the institution supervised by the employer may be subject to economic difficulties that require him to amend the contract of employment concluded with the worker, and in violation of the principle of contract contract law.
الكلمات المفتاحية
عقد العمل ; تعديل عقد العمل ; الاسباب الاقتصادية
مقالات مماثلة
مصطفی بوبكر
.
ص 49-70.
بن دريس حليمة
.
ص 68-78.
مسعودي هشام
.
ص 99-118.
حساين محمد
.
بن قادة محمد الامين
.
ص 186-195.
