مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 3, Numéro 2, Pages 696-711

العدالة التنظيمية وأثرها في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية في ميناء أم قصر العراقي

الكاتب : م.م دحام لطيف دحام دحام .

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة الأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي في عينة من العاملين في ميناء أم قصر العراقي، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، اذ تم توزيع (196) إستبانة تم استلام (144) إستبانة، استبعدت منها (9) إستبانات غير صالحة للتحليل وبذلك فقد استخدم في عملية التحليل (135) إستبانة، أي بنسبة اكثر من93%) ) من مجموع الاستبانات الموزعة . ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إختبار أربعة فرضيات رئيسة. وأشارت نتائج الاختبار إلى: أن أبعاد العدالة التنظيمية تؤثر في الاغتراب الوظيفي بنوعيه. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة مراعاة صانعي القرارات في مختلف المستويات التنظيمية في ميناء أم قصر العراقي لأهمية توفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة التنظيمية والاهتمام بترسيخ الابعاد الاربعة المجسدة لهذه العدالة، وأن تسعى باستمرار إلى تتبع حالات الاغتراب الوظيفي بنوعيه أولاً بأول وتشخيص الاسباب الاخرى التي تقود إلى ظهور مثل هذه الحالات.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية، الاغتراب الوظيفي, ميناء, أم قصر, العراق