دفاتر السياسة والقانون
Volume 11, Numéro 2, Pages 197-213
2019-06-01

العدالة المعاملاتية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية -دراسة استطلاعية بالادارة المحلية بلدية ورقلة- The Interactional Justice And Its Relationship To Organizational Problems -exploratory Study In Local Administration -ouargla Municipality



الكاتب : احمد بجاج .

الملخص

جاءت هذه الدراسة ضمن اطروحة موسعة اشتغلنا عليها، حول موضوع العدالة التنظيمية بالادارة المحلية، من خلال إدراك الاطارات كفئة مهنية واجتماعية للواقع المهني وللممارسات التنظيمية. وفي هذا المقال نركز بحثنا على أحد أهم الابعاد المشكلة لمفهوم العدالة التنظيمية، متمثلة في بعد العدالة التعاملاتية او التفاعلية والتي تعكس طبيعة ونوعية وطرق التواصل (الرسمي وغير الرسمي) وكيفية تطبيق الاجراءات والمعاملة بين مختلف الفئات المهنية المكونة للبناء الاجتماعي للتنظيم، إذ إنه في غياب هذه العدالة المعاملاتية نكون أمام إنعدام الثقة وانخفاظ الفاعلية الفردية والجماعية ومنه استفحال المشكلات التنظيمية كالغيابات المتكررة والاهمال وعدم الانضباط والتهرب من المسؤولية ..الخ، و التي تعيق تحقيق اهداف التنظيم. الكلمات المفتاحية: العدالة المعاملاتية; المشكلات التنظيمية ; الإدارة المحلية . abstract: This article focuses on one of the most important dimensions of the concept of organizational justice, which is interactional justice, which reflects the nature, quality, and methods of communication (formal and informal) and the way in which procedures are applied. and treatment among the various occupational groups that make up the social structure of the organization. In the absence of this interactional justice, we are confronted with a lack of organizational trust and a decrease in individual and collective effectiveness, hence the escalation of organizational problems such as repeated absences, negligence, lack of discipline, etc., which hinder the achievement of the organization's objectives. Keywords : Interactional Justice - Organizational problems - Local Administration

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: العدالة المعاملاتية; المشكلات التنظيمية ; الإدارة المحلية

مقالات مماثلة

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتحقيق التنمية المستدامة دراسة ميدانية بمقر بلدية عين الملح Organizational Culture And Its Relationship To Achieving Sustainable Development A Field Study At The Municipality Of Ain El-melh

بن كيحول محمد .  علوطي عاشور . 
ص 296-315.

قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة Measuring The Level Of Organizational Justice And Its Impact On Enhancing The Organizational Citizenship Behaviors Among Professors Of The Faculty Of Economic Sciences At The University Of Djelfa

هصك قويدر عبد الوهاب .  بن موسى محمد . 
ص 165-192.

الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية المحلية المستدامة بمناطق الظل في الجزائر بلدية سيدي امحمد بن علي (ولاية غليزان) و أولاد دراج (ولاية المسيلة) – دراسة حالة-local Groups And Their Role In Achieving Sustainable Local Development In The Shadow Areas In Algeria The Municipality Of Sidi M'hamed Ben Ali (wilaya Of Relizane ) And Ouled Darrag (wilaya Of M'sila) - A Case Study -

بوجحفة رشيدة .  بن التومي رضا . 
ص 141-173.

أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية – دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر) (the Impact Of Organizational Justice In Enhancing Organizational Confidence - A Case Study Of Naftal Company (mascara Branch

كرومي سعيد .  بن عدة محمد . 
ص 652-670.

Modernization Of Local Administration And Moving From Traditional To Electronic Local Administration A Reading In The Electronic Municipality Project In Algeria

Belarbi Asma .  Debbab Zahia . 
pages 40-60.

Formats de citation