المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 7, Numéro 1, Pages 66-86

إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا "دراسة حالة المؤسسة الوطنية للهندسة المدنية والبناء Gcb"

الكاتب : عبد الله علي . بن العمري فهيمة .

الملخص

في ظل الضغوط التي تتعرض لها المؤسسة من طرف أصحاب المصالح تبلور مصطلح المسؤولية الاجتماعية كمفهوم يسعى إلى خلق التوازن بين الأهداف الاقتصادية الاجتماعية والبيئية. وفي واحدة من اهم مراحل تطور المصطلح قامت المفوضية الأوروبية في 2001 بإصدار Green paper لتعزيز إطار أوروبي للمسؤولية الاجتماعية، حيث أعطت له توجه جديد من خلال تركيزها على البعد الداخلي وبالتحديد على إدارة الموارد البشرية كمجال يتم تضمينه وبشكل أساسي في ممارسات المسؤولية الاجتماعية. استنادا على ذلك، تهدف دراستنا إلى توضيح اهم ممارسات إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا، وهل أن الجهود التي بذلتها الجزائر على المستوى الدولي والوطني من خلال الاتفاقيات، المشاريع، الوكالات والمنظمات ساهمت في تبني المؤسسات للمسؤولية الاجتماعية بمختلف أبعادها وهو الحال بالنسبة للمؤسسة الوطنية للهندسة والبناء GCB التي انطلقت في مجموعة من الممارسات المسؤولة تجاه مختلف الأطراف ذات المصلحة عملا بسياسة المؤسسة الأم سوناطراك التي أدمجت المسؤولية الاجتماعية ضمن استراتيجيتها، وهذا باعتمادها على نظام إداري متكامل مكون من معيار ISO9001V2008، ونظام الصحة، السلامة والبيئة (HSE).

الكلمات المفتاحية

المسؤولية الاجتماعية؛ إدارة الموارد البشرية؛ ممارسات إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا؛ المؤسسة الوطنية للهندسة المدنية والبناء GCB.