مجلة الخلدونية
Volume 9, Numéro 2, Pages 302-320

الأنماط القيادية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال ديوان الترقية والتسيير العقاري بتيارت، الجزائر

الكاتب : بن موسى سمير .

الملخص

الملخص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأنماط القيادية ومستوى الولاء التنظيمي لدى عمال قسم الموارد البشرية التابع لديوان الترقية والتسيير العقاري بتيارت -الجزائر. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث استبيان يقيس الأنماط القيادية المكون من ستة وعشرين (26) فقرة، والذي تضمن ثلاث أنماط قيادية (التسلطي، التسيبي، والديمقراطي). كما تم اقتباس سبعة عشر (17) فقرة من مقياس الين وماير للولاء التنظيمي. وقد طبقت الدراسة على موظفي قسم الموارد البشرية، والبالغ عددهم 130 عاملاً، تمت الدراسة على نحو ستون (60) موظفا اي بنسبة 46٪ من حجم المجتمع الأصلي، ومن أهم النتائج المحصل عليها: - وجود إرتباط دال إحصائيا قدر بــ 0.477 عند مستوى الدلالة 0.01 بين النمط القيادي الديمقراطي ومستوى الولاء التنظيمي لدى عمال قسم الموارد البشرية التابع لديوان الترقية والتسيير العقاري بتيارت. - وجود إرتباط دال إحصائيا قدر بــ 0.527 عند مستوى الدلالة 0.01 بين النمط القيادي التسلطي ومستوى الولاء التنظيمي. - وجود إرتباط دال إحصائيا قدر بــ 0.609 عند مستوى الدلالة 0.01 بين النمط القيادي التسيبي ومستوى الولاء التنظيمي. - كما كشفت الدراسة أن أثر النمط القيادي التسيبي مرتفع مقارنة بكل من النمط القيادي التسلطي والديمقراطي. وقد اقترحت الدراسة على ضرورة تكوين الإطارات القيادية في مجال العلوم النفسية، والاستفادة من تجارب المؤسسات الوطنية والدولية الناجحة في مجال إعداد واختيار القادة الأنسب من يملكون الكفاءة القيادية القادرة على أداء دورها التسييري وفق مبادئ العقلانية والواقعية والتوقعية، بحيث يُمكٌنهم للارتقاء بالعنصر البشري لتحقيق مستوى عالي من الولاء التنظيمي..

الكلمات المفتاحية

القيادة، القيادة التسلطية، القيادة الديمقراطية، القيادة التسيبية، الولاء التنظيمي، ديوان الترقية والتسيير العقاري بتيارت