معارف
Volume 9, Numéro 16, Pages 27-48
2014-06-01

أثر العدالة التنظيمية على أداء العاملين في الشركات الصناعية في الأردن

الكاتب : منار ابراهيم القطاونة . بندر كريم أبو تايه .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى فحص أثر العدالة التنظيمية على أداء العاملين في عدد من الشركات الصناعية في الأردن، وشملت الدراسة ثلاث أنواع من العدالة وهي العدالة التوزيعية والعدالة الاجرائية والعدالة التعاملية، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها واحتبار فرضيلتها، لقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من 244 مستجيبا من العاملين في الشركات الصناعية في الأردن أن إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وبجميع ابعادها جاء فوق المتوسط

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية ؛ أداء العاملين، الشركات الصناعية