معارف
Volume 9, Numéro 16, Pages 27-48
2014-06-01
الكاتب : منار ابراهيم القطاونة . بندر كريم أبو تايه .
هدفت هذه الدراسة إلى فحص أثر العدالة التنظيمية على أداء العاملين في عدد من الشركات الصناعية في الأردن، وشملت الدراسة ثلاث أنواع من العدالة وهي العدالة التوزيعية والعدالة الاجرائية والعدالة التعاملية، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها واحتبار فرضيلتها، لقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من 244 مستجيبا من العاملين في الشركات الصناعية في الأردن أن إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وبجميع ابعادها جاء فوق المتوسط
العدالة التنظيمية ؛ أداء العاملين، الشركات الصناعية
محمد خير سليم أبو زيد
.
محمد عواد زيادات
.
ص 34-52.
عتيقة حرايرية
.
خالد تيطراوي
.
ص 181-218.
شوملي سهير ابراهيم عبد الكريم
.
ص 01-20.
عمر عويس وليد
.
ص 73-90.
سلامة عبد الله الطعامسة
.
عبد الحفيظ علي حسب الله
.
ص 291-310.